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2005年已经过去了,这一年里我最大的两件事情就是毕业和工作,但是好像毕业已经离我越来越远了,工作于我来说却是真的很近很近,昨天的是回忆明天的是未来。在工作的这段时间里,我真的是觉得又快乐又有无穷的动力,甚至这些都让我忘了刚刚离开校园来到这里的那份悲伤了。我觉得能让我接管保洁班确实是件幸事,也算 相似文献
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鉴于叶玲等学者研究发现,企业高管的过度自信可以提高高管的投资水平,提高了企业研发水平。为研究企业高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效之间的中介效应,选取了2014-2016年"软件与服务"A股上市企业作为研究对象,通过对高管薪酬差距、高管过度自信和企业创新绩效进行回归分析,结果发现在高新技术企业中,高管薪酬差距与企业创新绩效呈负相关关系,高管过度自信与高管薪酬差距呈正相关关系,高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效间起到正向的中介效应。 相似文献
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随着20世纪80年代以来,研究联合体(RJVs)方兴未艾,成为企业日益推崇的研发模式,同时也是为反垄断法所鼓励的模式,文章主要探讨如何对RJVs企业内部科技人力资源进行整合,实现科技人力资源的研发效用最大化。 相似文献
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物业管理行业在我国出现的时间还较短,其相关的管理理念、管理知识及管理方式等方面的内容还未得到广泛的接受,物业管理公司应在日常的工作中针对业主通过各种方式发挥出更多所谓的“教育”作用。 相似文献
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有这样一则故事:魏文王问名医扁鹊说.“你们家兄弟三人,都精通医术,到底谁的医术最好呢?”扁鹊答.“长兄最好.中兄次之,我最差。”文王又问.“可是为什么三个人中你最出名呢?”扁鹊答,“长兄治病.治病于病情发作之前,由于一般人不知道他事先能铲除病因.所以他的名气无法传出去;中兄治病,是治病于病情初起时,一般人以为他只能治疗轻微的小病.所以他的名气只及本乡里;而我是治病于病情严重之时.一 相似文献
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内部审计与公司治理在理论基础上和目标上具有一致性,同时相互依赖,相互促进;提升内部审计执行力对完善公司治理结构、降低公司治理成本及改善公司治理的质量具有重要影响.内部审计机构的设置和管理、董事会及高管层对内部审计的重视、内审人员的整体素质、内部审计流程的规范性及企业文化是影响内部审计执行力的因素;科学、合理地设置内部审计机构、增进内部审计与其他公司治理主体的良性互动、提高内部审计人员的整体素质和构建执行性的企业文化是提升内部审计执行力的途径. 相似文献
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当前节能仍是世界各国实现能源可持续利用的重要方向,美国和日本节能政策的诸多成功经验对中国具有重要的启示借鉴意义。美国针对工业部门的强制性节能政策,以法规、标准的形式对企业行为进行限制和引导,且注重强制与自愿相结合;日本政府对工业部门实行强制性的能源管理制度,通过"能效领跑者"制度,日本政府以一种不可逆的趋向,不断推进日本能效和技术领跑世界。研究美、日工业部门节能政策,得到以下5方面的启示:一是政策制定阶段的广泛征询与利益协调,二是以标准引领节能与能效技术进步,三是节能基本能力的培育与配备,四是营造有利于节能的市场环境,五是重视节能宣传与教育。 相似文献