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在企业改革发展过程中,保卫部门担负着维护企业安全稳定的重任,因而进一步做好保卫人员的思想政治工作尤为重要。现阶段各企业基层保卫人员思想上或多或少存在四类制约保卫工作发展的情况:一是社会价值没有得到认可,心理上产生自卑情绪,认为自己的岗位工作低下;二是工作危险系数大,岗位系数低,又不被人理解,有一定的埋怨情绪;三是由于历史原因,各单位保卫人员文化素质偏低,知识结构单一,年龄偏大,接受新事物能力差,岗位基本不交流,外出学习机会少,存在不思进取的思想倾向;四是企业保卫工作是一个性质比较特殊的工作岗位,工作内容比较单调, 相似文献
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陕西装备制造业现状、优势、问题与策略分析 总被引:1,自引:0,他引:1
装备工业是为国民经济和国防建设提供各类技术装备的制造业,强大的装备制造业是国家经济与实力的体现。本文以陕西十大装备制造业产业集群为研究对象,论述了陕西装备制业的现状,并以航空产业和能源化工产业为例,分析其具备的优势和存在的主要问题,在此基础上为陕西制造业的振兴提出可行的对策。 相似文献
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国际著名会计师事务所的发展历程对我国的启示 总被引:2,自引:2,他引:0
本文简要概述了国际四大会计师事务所的发展历程及排名情况,从中总结了会计师事务所发展的经验和教训,并结合我国会计师事务所的具体情况和发展机遇,提出我国会计师事务所如何做大做强的对策建议。 相似文献
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本文从人力资源开发的角度,分析、探讨会计专业人员如何通过职业生涯设计来帮助自己在事业的发展道路上走得更高、更远,从而让人生更加灿烂. 相似文献
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通过对陕西九个行业内资和外资企业的相关数据的研究,得出陕西省外资企业对内资企业存在负的技术外溢效应,即外资企业的市场竞争不利于内资企业技术效率的提高,同时得出了陕西省内资企业增长的投入拉动效应明显的结论。进而指出了陕西省在吸引外资的过程中应该注意外资对产业发展的影响,做到理性引资,促进经济持续和协调发展。 相似文献
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在创造力研究中,压力与创造力之间的关系长久以来并未形成一致结论。通过对华北地区3个企业领导及其下属进行问卷调查,探讨心理授权及其维度对工作压力(挑战型/妨害型压力)与创造力的调节作用。结果发现:①心理授权对妨害型压力与创造力有显著负向调节作用,而对挑战型压力的调节效应不显著;②心理授权意义维度显著负向调节挑战型压力与创造力,显著正向调节妨害型压力与创造力;③心理授权自我效能维度显著正向调节挑战型压力与创造力,显著负向调节妨害型压力与创造力;④心理授权自我决策维度对挑战型/妨害型压力与创造力均无显著调节作用;⑤心理授权影响力维度显著负向调节挑战型压力与创造力,对妨害型压力与创造力无显著调节作用。 相似文献