中国上市公司资本结构调整中的羊群行为研究

现代资本结构理论继承了新古典经济学中行为人理性的假设,忽视了决策者的行为会受到社会的影响而难以完全做到理性.基于行为金融学中的相关理论,从声誉、报酬理论以及信息外部性等方面考察并证实我国上市公司资本结构调整中确实存在羊群行为,且公司的资本结构不仅有向行业均值靠近的趋势,还有模仿行业领导企业资本结构的倾向.     

经济增长中的需求因素分析——以甘肃为例

经济增长不仅离不开各种供给因素的作用 ,而且也与各种需求因素密切相关 ,本文利用投入产出表 ,从需求角度构建了各种需求因素对经济增长的贡献的模型 ,并以甘肃为例进行实证分析。     

中国现代服务业发展研究

现代服务业及其作用现代服务业是在工业化高度发展阶段产生的,依托电子信息等高技术和现代管理理念、经营方式、组织形式和高素质人才发展起来的,基于新兴服务业成长壮大和传统服务业改造升级而形成的新型服务业体系业,相对于传统服务业,现代服务业产业特征表现为“三高”,即“高人力资本含量”、“高技术含量”和“高附加价值”。一般地,现代服务业包括两部分,一部分是建立在信息基础上的新兴服务业,如计算机和信息服务、商务服务、通讯服务等,另一部分是经过现代科学技术和管理理念提升改造的传统服务业,如金融保险等部门。2003年6月,国务…     

解决贫困人口温饱问题靠软投入

我国还有 42 10万人口尚未实现温饱 ,且他们大都分布在地域偏远、交通不便、生活条件恶劣、甚至缺乏最起码的生产生活条件的地方。要在本世纪末基本解决这部分人的温饱问题难度很大 ,且时间很紧 ,这就要求不仅要加大对这些地区的资金等硬投入的力度 ,还应提高政策、科教、劳动者积极性等软投入的质量。因为软投入质量的好坏关系到硬投入能否落到实处、并发挥应有的作用。     

上市公司董事会结构对总经理变更影响的实证研究

利用深沪股市325家上市公司1997年～ 2006年的数据,对董事会结构如何影响强制性和常规性总经理变更进行实证检验.结果表明:董事长兼总经理与强制性总经理变更显著负相关,而与常规性总经理变更显著正相关；董事会中外部董事比例越高,总经理越有可能被强制性更换；董事会规模及成员持股比例无论对强制性总经理变更还是常规性总经理变更都不具有明显的相关性.     

中国现代服务业发展研究

现代服务业是在工业化高度发展阶段产生的，依托电子信息等高技术和现代管理理念、经营方式、组织形式和高素质人才发展起来的，基于新兴服务业成长壮大和传统服务业改造升级而形成的新型服务业体系业，相对于传统服务业，现代服务业产业特征表现为“三高”，即“高人力资本含量”、“高技术含量”和“高附加价值”。     

中国上市公司股权结构与总经理变更

研究上市公司股权结构、业绩与总经理的强制性变更和正常性变更的关系。可以发现,总经理的变更,特别是强制性变更作为最极端的约束手段,能够约束业绩差的总经理;国家股比例、流通股比例和大股东比例与总经理的强制性变更和正常性变更都不具有任何显著的相关性,这说明在国有股“所有者缺位”、流通股比例过低,市场投机气氛浓重的情况下,国家股东、流通股东以及大股东无法有效地监管经理人;而经理人持股比例与总经理的强制性变更和正常性变更之间具有非常显著的负相关性,证明了中国上市公司的“内部人控制”现象。     

中国上市公司CEO的权力与强制性CEO变更的关系研究

使用沪深325家非金融类上市公司1997年～2006年的相关数据,对CEO权力与强制性CEO变更的关系进行实证研究发现:CEO兼任董事长、外部董事和依存董事的比例、大股东代表的身份以及CEO的任职时间的长短等能显著增加CEO的权力,降低CEO被强制更换的可能性；而CEO的持股比例及其教育背景等西方国家CEO的重要权力源...     

珠江三角洲西岸区域发展研究

珠江三角州西岸地区是珠三角与粤西、大西南的重要联结点，经过20多年的发展，珠江三角洲西岸地区经济远远落后于东岸地区，存在着经济增长极辐射力弱、不同行政区域之间缺乏协调等问题。大珠江三角洲经济圈和泛珠江三角洲经济圈的建立等给珠江三角洲西岸地区带来良好的发展机遇。面对机遇，西岸地区要发挥广佛都市圈的辐射和带动作用，增强珠江三角洲西岸区域中心城市的作用，建立珠江三角洲西岸区域协调发展机制以促进西岸地区快速发展。