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运用DEA超效率模型对我国56家农业类上市公司2009—2013年间的经营效率进行评价,并通过面板数据的混合OLS模型对我国农业类上市公司经营效率影响因素进行分析。研究结果显示:我国农业类上市公司总体经营效率不高、两极分化明显;上市年龄、企业规模以及总资产周转率对企业经营效率产生正向影响,而企业国有性质及第一大股东持股比率则负向地影响了我国农业类上市公司的经营效率。 相似文献
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中小上市公司作为上市公司的重要组成部分,其成长性的影响因素较多。本文以每股收益作为成长性的衡量指标,认为我国中小上市公司的股权主要集中于前五大股东,前五大股东和前十大股东与每殷收益存在多元线性关系,从而得出股权集中度与成长性呈正相关。 相似文献
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文章中的"人本管理"不仅强调经营理念的发展,也是对顾客的人本化,包括以顾客为中心和人性化服务,同时也强调对企业及员工的人本化管理,也包括对员工素质的培养提高与组织的人性化制约.深入饭店的人本管理,能使饭店的软硬件设施更好配备,同时使企业管理注入新的活力,不断提高服务质量,提高饭店的企业效益和社会效益. 相似文献
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我国农村小额信贷存在的问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
社会主义新农村建设需要大量资金支持,而农村小额信贷是改善农村资金供求状况、提高农民收入和促进农村经济发展的一种行之有效的手段。本文分析了当前我国小额信贷存在的主要问题,提出了我国农村小额信贷可持续发展的对策。 相似文献
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根据国务院《关于进一步深化粮食流通体制改革的决定》,全国各地都以“三项政策,一项改革”为重点,积极推进粮食体制改革,经过两年多的运行,已经取得明显的成果,但是,任何重大改革都不可能毕其功于一役,一些长远的和深层次的矛盾还没有得到完全解决,加入世贸组织也要求我们按国际规则对有关粮食政策进行必要的调整,因此,我们必须在改革的基础上,因势利导,进一步完善粮食流通政策,深化粮食流通体制改革。 相似文献
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对改制后国有企业人力资源管理的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
关于改制后国有企业的人力资源管理,本文主要是按以下思路去进行思考的。其一是剖析国有企业人力资源管理的现状与成因;其二是剖析人力资源管理的特点和业务内容决定了国有企业要创新传统的部门式专业人事管理模式;其三是提出改制后国有企业人力资源管理的对策。 相似文献
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以我国房地产上市公司为研究对象,运用spss对64家样本企业2005—2010年的财务数据进行了因子分析,结果表明,我国房地产公司有两极分化的倾向且各个影响因子的发展不均衡。 相似文献