从公共管理的角度看昌平园企业集群问题

一、研究背景 中关村科技园区昌平园是政府扶持的中小企业集群。中关村科技园区昌平园在1991年由北京市人民政府批准建立，到2005年底到昌平园注册的高新技术企业累计达到2530家，除去每年高新技术资格复核取消高新资格的企业，共有高新技术企业1564家。园区经济目前呈现平稳发展的态势，但是增长幅度较2000～2004年有所回落。主要原因是受国家宏观调控、清理整顿开发区冻结土地等因素影响，园区招商引资工作遇到严重挑战，经济增量从2004年开始进入了一个平缓发展的阶段。主要表现是企业数量的增量不足，缺少大企业储备，致使经济总量缺少快速发展的空间。同时由于企业集群公共管理产生的内部和外部影响也是其经济发展减速的一个重要原因。     

新形势下我国扩大就业的对策及分析

随着我国融入世界经济的进一步加快,我国的就业问题出现了一些新特点,为此,要求我们采取积极的措施加以应对,笔者认为主要应该采取如下就业对策:一、大力发展教育事业,提高劳动者的整体素质,降低年轻劳动力的参与率劳动者整体素质低且年轻劳动力参与率高是中国就业的一大特点。这“一低一高”不仅加大了中国就业压力,而且制约着经济增长质量的提高。只有大力发展教育事业,才能从根本上解决这“一低一高”的问题。发展教育事业主要是加大政府对教育的投入,继续普及九年义务教育,深化教育体制和教育制度的改革,大力发展高等教育和各种类型的职…     

对我国“经济高增长与高失业并存”现象的思考

近几年我国经济持续高速的增长同时,失业率也在迅速攀升。这一问题是有悖于国际上经济增长的通常经验的,也与传统经济学理论有所矛盾。在对形成这一矛盾现象的原因进行研究的基础上,指出其原因在于我国过去经济增长采用的是传统的、粗放型的经济增长模式,造成了巨大的潜在效率损失。为了有效地解决这一问题,就必须转变经济增长方式,通过技术进步和制度性的改革来有效地提高经济效率。     

对用人单位选择偏好的调查与分析——一个大学生就业难问题的另解

文章基于大学生就业难问题的求解,对用人单位选择偏好做出了调查与分析,以便为社会有关部门制定促进大学生就业的政策或制度提供相应的参考,认为大学毕业生就业偏好与用人单位选择偏好不一致是导致大学生就业困难的一个非常重要的原因。     

浅谈新经济时期的就业特点及对策

一、我国劳动力资源的特点与各类自然资源相比,中国具有丰富的劳动力资源。中国劳动力资源占世界总量的比重,大大超过中国其它各类资源占世界总量的比重,今年来我国劳动力资源呈现出以下几个特点:1.劳动参与率仍维持较高水平国际上通常使用劳动参与率(即经济活动人口占总人口的     

论财务会计与权利——兼及财务会计目标

会计主体利益与相关外部利益者利益之间的对立统一,是推动财务会计产生和发展的根本动因。因此,会计信息的质和量应由会计主体与生产经营要素各权能主体在合作博弈中共同界定,财务会计的最高目标是确保双方在此种合作博弈中双赢,受托责任学派和决策有用学派只注意到了利益的一方。     

破解大学生求职难问题的路径选择——从个体偏好异质性的角度

目前,随着我国高校毕业生人数的逐年增加,大学毕业生的求职难度越来越大。文章从偏好的概念出发,分析了人的个体偏好呈现异质性的理论逻辑。然后,从个体偏好异质性的角度,对大学生就业难的问题做出了一定的分析,并以此为基础,提出了一些破解这一问题的路径选择。     

发展融资性票据市场的运作思路

融资性票据与真实性票据相对应，是指没有真实商品交易背景，纯粹以融资为目的的商业票据，是发育成熟的票据市场中一种重要的资金融通工具。