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心理契约理论在人力资源管理中的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
20世纪60年代,心理契约理论被引入管理领域,成为西方行为组织和管理领域中的一个热门话题。组织中的契约是联系组织和员工的心理纽带,也是影响员工行为态度的重要因素,它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入等等。心理契约对于组织中形成良好的雇佣关系、人力资源的合理应用、改进聘用手段及激励手段有重要的指导意义。 相似文献
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农村社会保障体系中的政府责任分析 总被引:3,自引:0,他引:3
20世纪90年代以来,在经济迅猛发展的同时,农村贫困现象也日益突出,贫困面相对扩大,贫困程度也呈加深趋势,这一问题已经严重影响了社会的和谐发展. 相似文献
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企业社会责任(CSR)是指企业在追求盈利的同时,要承担社会责任,发展要合乎社会道德规范,要维护企业利益相关者、特别是劳动者的权益和环境保护,以最终实现可持续发展.据调查,2000年以后,大多数欧美跨国企业都对其全球供应商实施了CSR评估和审核,只有通过评估和审核,才能建立合作伙伴关系,CSR开始越来越多的出现在跨国公司签单的附加条件中了. 相似文献
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解决农村剩余劳动力的八大途径 总被引:4,自引:0,他引:4
祖海芹 《河北经贸大学学报》2003,24(2):91-92
我国广大农村劳动力剩余现象十分突出,加入WTO后,农村劳动力将流向何方,是一个值得探索的问题。本文针对农村劳动力素质低、人员多和我国社会经济发展状况,提出了解决农村剩余劳动力的八大途径。 相似文献
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对公共管理中政府绩效考核的探析 总被引:10,自引:0,他引:10
随着政府改革的不断深入,政府绩效考核作为一项有效的管理工具,在公共行政中受到广泛关注。政府绩效考核具有推进我国政治体制改革、监督政府行为、提高政府绩效、维护政府信誉和形象、发挥政府管理政治功能与管理功能等作用。但我国的政府绩效考核还存在着对政府绩效考核理论和实践研究不足、政府产出难以量化、政府绩效考核的规范化程度不高及政府绩效考核体制过于单一等问题。为了加强和改善我国政府绩效考核,我们应加强政府绩效考核立法,制定绩效目标和绩效计划,建立多重绩效考核体制,完善信息系统,发展电子政府,运用科学方法,将考核结果和奖惩制度联系起来等等。 相似文献
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在现代社会,公司在谋求利益最大化同时还要承担一定的社会责任,否则就会受到市场和消费者的抵制。而且,随着时代的发展,承担社会责任已成为企业的基本义务之一。坚持以人为本,维护本企业职工的基本权利,这是社会责任的基本要求。同时,企业社会责任的履行,也是以人为本的管理理念的内在要求。树立以人为本的理念,将个人作为企业的最重要生产要素,积极加强对劳工权益的保护,使本企业的产品不违背道德的要求,是企业承担社会责任的内在的动力。 相似文献
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高校教师职业生涯管理 总被引:2,自引:0,他引:2
职业生涯管理是通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等,确定双方都能接受的职业生涯目标,并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施,逐步实现员工职业生涯目标的过程。把职业生涯管理应用到高校教师身上,有利于高校和教师的共同发展。 相似文献
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成功的企业并购离不开有效的企业文化整合。企业文化的特质使企业文化具有极强的异质性和连续性,从而使企业并购存在文化冲突。为有效避免文化冲突,就必须选择适合企业实际的文化整合模式和措施。 相似文献