高校人力资源管理之我见

一、高校人力资源管理上存在的问题有效开发和管理人力资源是高校永恒的任务。实践和理论告诉我们,发现和纠正人力资源管理中的观念错误是当前的一项重要任务。长期以来,由于受计划经济体制的影响,高校内部人力资源管理存在以下几个问题。1.人力资源市场发育不全。高校内部人力资源市场机制不健全,信息发布不及时,选人标准不规范,人力资源配置渠道单一,存在随意性和偶然性,人力资源流动不充分,达不到人力资源合理配置的要求。2.人力资源配置不合理。高校内部人力资源开发的整体性不够,高校内部人力资源分布不合理,人才的知识结构、年龄结构…     

机关事业单位养老保险刍议

国家对社会保障的管理体制进行了重大调整，标志着我国社会保障事业已到了职能归口、整体协调推进的主要阶段。机关事业单位的养老保险也在逐步增强，养老金社会化发放，作为加强离退人员社会管理与服务工作的一项重要内容，它不仅仅是我国社会保障制度的客观要求，而且关系到我国改革、稳定、发展的大局，做好这项工作尤为重要。     

英国的思想库及其功能分析

英国的思想库是以从事多学科研究为依托、以对公共政策施加影响为目的、以提供思想支持为基本方式的非赢利性组织、团体和机构。它们采用学术团体的形式，与英国的两大政党保持着密切的联系，它们虽然不是压力集团，但却超越压力集团以自己的独特方式参与政府的决策过程。