延迟退休年龄下隔代抚育与劳动参与的抉择*——基于工资收入随机性假定的研究

隔代抚育会对延迟退休年龄政策在促进劳动力供给上产生挤出效应。为了对此进行验证，本文在工资收入随机性的假定及延迟退休5年的情景下，模拟了面临孙辈照护需求的女性临近退休者提前退休所产生的福利变化。进一步，本文采用CHIP和CHARLS的微观调查数据，对不同群组的收入增长率和收入风险进行了估计，继而分析了当面临孙辈照护需求时这些收入特征对退休决策者制度退休和退休后劳动参与抉择产生的影响。总体上，在延迟退休年龄政策下，隔代抚育将对女性劳动力供给产生挤出效应。当面临孙辈照护需求时，女性临近退休者的制度退休抉择主要受自身收入增长率和收入风险的影响，收入增长率越低，或收入风险越高，她们提前退休的意愿就越强烈；制度退休后的劳动参与则更多地受子女收入增长率的影响，子女收入增长率越高，劳动参与的概率越低。     

谈农业标准化的作用与地位

我国加入WTO后，在农业生产、加工、市场流通等方面，必须要有和贸易自由化相配套的政策措施，否则农产品市场可能会受制于人。世界工业发达国家在进入WTO后，都建立了完整的农业标准化体系，在对外贸易中形成了比较完善的技术壁垒。而我国的农业标准化体系还很不健全，在技术上尚不能阻止外来农产品的冲击。因此，以市场为导向，加强农业标准化工作，健全农业标准体系，大力推进名牌战略，塑造农产品的整体形象，提高农产品的国内外市场竞争力，势在必行。农业标准化是推进农业发展的重要手段１．农业标准化是实现高产优质高效农业的重…     

岭南文化嵌入性对珠三角本土企业组织学习的影响

组织学习对企业的自主创新乃至整体进化具有重大影响,而组织学习在很大程度上是嵌入一定文化环境的珠三角本土企业的组织学习不可避免地受到岭南文化嵌入性的影响,而这种影响有很大一部分是"阻碍性"的岭南文化的偏向闭锁凝滞、拙于自我创造、缺乏价值理性、排斥正统正规、忽略正式组织等局限性在珠三角本土企业组织学习的取向上留下了明显烙印,并具体反映在知识来源、知识传播、学习主体、学习幅度和学习效果等方面     

目前保险业存在的主要问题及其对策

经过整顿和规范以及业内自律行为的加强,保险业近年来在业务经营合规合法性和财务收支真实性方面较之以前有所进展.但是,伴随着市场竞争的加剧和其它因素影响,保险业仍存在一些问题,有的比较普遍甚至还较为严重,需引起重视并采取相应的对策予以规范.     

国有企业的“非常福利”与国有企业退出

经验研究表明 ,国有企业自产生之日起 ,就成为给工人阶级提供“福利保障”和“终身雇用”就业关系的工具或载体。随后 ,“终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。在“铁饭碗”体制中 ,工人可以凭借“铁饭碗”吃社会主义的“大锅饭” ,使谋求“非常福利”的意识既有产生基础 ,又有存在空间。实践证明 ,国有企业的“非常福利”行为既阻碍国有资本寻利 ,又侵害国有资本本身 ,并构成国有企业深化改革的“正反馈机制”。而随着经济转型、非国有经济发展和改革向深层次推进 ,国有企业 (职工 )谋取“非常福利”的行为倾向也越来越受限制 ,政府作为国有企业所有者的合法代表 ,其理性选择是行使退出权 ,职工对促使国有企业退出也较为积极。但在现实条件下 ,国有企业退出至少有三个基本约束 ,一是“非常福利”的正反馈机制 ,二是业已形成的“分享格局” ,三是持续的就业压力。三个基本约束决定了国有企业采取“内部置换型”路径退出较为切实可行。     

地灾临测员吴文友挽救74条人命

9月5日早晨，持续多天的大雨还下个不停，位于高寒山区的重庆市开县正坝镇三喜村还在雨雾中沉睡。该村五社社长地灾监测员吴友因担心大雨造成的洪涝灾害而辗转难眠，便早早起床料理家务。8时许，他突然感到地面有震动，家中的大肥猪发出异样的怪叫声，便丢下手中的家什，跑出屋外查看，