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社会主义初级阶段实行以按劳分配为主的多种分配形式并存的制度。按劳分配的工资是社会主义的分配形式。工资分配所依据的“劳动”,其实质含义和存在的形式是什么,如何用某种量来描述“劳动”的存在形式,即如何测定“劳动”的量,这是人们一直试图从经济理论和管理技术的角度来解决的问题,也是工资分配工作必须解决的问题。 相似文献
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企业人工成本是企业在一定时期为生产、经营提供劳务活动中支付的所有直接和间接人工费用。它直接关系到企业产品成本的高低以及国民收入的分配,社会购买力和消费品供给之间的平衡等。应该加强企业内部人工成本核算和控制,逐步建立以人工成本管理为主要内容的企业分配自我约束机制,努力提高企业经济效益。一、提高对人工成本管理重要意义的认识(一)人工成本管理是企业对活劳动消耗的科学管理改革开放以来,企业的工资管理工作基本上是以职工工资收入分配管理为主要内容,尤其是在工效挂钩、实行岗位技能工资制和搞活企业内部分配,以及工资总额… 相似文献
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