湖北省民营企业的人力资源困境及应对策略

随着社会主义市场经济体制的发展与完善,湖北省民营经济得到迅速发展。然而,人力资源问题成为全省民营企业发展的“瓶颈”。树立正确的人力资源管理理念、健全人力资源管理体系、规范人力资源管理操作是解决该问题的主要对策。     

金融企业转型：从金融超市到金融商务

金融企业转型已经成为当今世界金融业发展的一大趋势。本文应用竞争博弈模型、最优控制模型对国际金融企业转型过程进行分析,并对金融企业转型原因做出解释。转型是金融企业不断适应市场求生存发展的必然结果,金融产业组织结构在金融企业转型中动态地向资源配置理想化状态进化。     

从“分业监管”到“混业监管”——德国金融监管体制的变迁

德国一向以严密的金融监管制度而著称。德国金融监管制度的形成,经历了一个从分业监管到混业监管的转变的过程。文章在概述德国金融监管体制特点的基础上,剖析了其金融监管制度变迁的原因和内容。     

中美两国裁员的比较及启示

西方国家把裁员（Downsizing）称为企业减肥或企业瘦身，企业往往把裁员当作提高效率和竞争力的一个重要手段。对雇员个体来说，从岗位上被裁下来是一件十分不幸的事情。目前，世界各国还没有找到一个有效的办法来解决裁员问题，可以说，裁员是一道世界性的难题。最近，在美国IT业掀起的裁员风潮对美国经济和社会影响很大。资料显示，美国自20世纪80年代以来，企业裁员累计达到数千万人。当前，我国国有企业和行政事业单位正进行着大规模的裁员，但是裁员过程中存在着许多问题。本文对中美两国的裁员进行了比较，希望借鉴美国的经验，使我…     

美国企业人员招聘的法律约束及对中国的启示

本文在对美国企业人员招聘的法律规范进行了分析和阐述基础上,认为美国有许多经验可供我国借鉴。必须建立和完善我国人员招聘中的法律制度,才能保证公正公平的用人环境。     

管理工具的融合使用

BSC、KPI是企业界运用最多的绩效考核体系设计方法.受"拿来主义"的影响,多数企业盲目采用某种方法,却忽略了各种方法的融通和企业的实际情况,导致绩效考核系统推行困难,甚至被束之高阁.实际上,BSC和KPI两种方法各有优点和局限,两者存在共通和互补之处.     

IBM公司的薪酬管理及对我国企业的启示

文章回顾和分析了IBM公司进行组织变革所实施的薪酬战略,可以说实施支持公司变革的薪酬战略是保证IBM公司变革成功的关键。这种颇具实践指导意义的薪酬战略研究启示中国企业:在转型过程要重视薪酬战略变革,有效运用薪酬战略是促成企业变革成功的关键。     

薪酬管理理论的演进及最新发展

本文从薪酬管理理论的渊源、薪酬管理理论的萌芽和发展、现代薪酬管理理论的兴起和最新发展等几个方面。系统梳理了薪酬管理理论的发展脉络,以期能对我国今天的薪酬管理实践提供启示和参考。     

企业富余人员裁减与安置方法浅论

当前我国的经济改革正处在一个关键时期,而国有企业改革是中国经济改革中最困难最具有战略意义的一项任务。国有企业存在着许多问题,诸如体制方面,领导素质以及员工的工作积极性等等,但国有企业富余人员过多也是阻碍国有企业改革的一个重要因素。据统计,到目前为止,我国国有经济单位中富余人员已经超过20％,富余人员过多给企业带来了一系列问题。     

基于BSC和KPI的五级绩效薪酬体系建构——以某制造类军工企业为例

文章融合BSC和KPI的核心思想.针对H公司在绩效管理和薪酬管理中的突出问题,构建了五级绩效考核和薪酬激励体系。基本思路是:中高层管理者采用KPI方法,基层管理者及一线员工采用BSC方法;直线部门考核指标的设计遵循收益最大化思想,职能部门围绕费用最小化设计指标;月月考核并制作考核系数表,将考核结果与员工绩效工资和职业发展挂钩,通过考核达到激励与约束目的。