民营企业工资增长机制影响因素研究——以河北省为例

本文应用问卷调查和数理统计的方法针对河北省民营企业工资增长机制展开调查和分析,旨在描述河北省民营企业近15年的职工工资变化规律,发现国民收入初次分配中存在的问题,挖掘影响民营企业职工工资变化的关键因素,为构建适应河北省发展需求的科学合理的民营企业工资增长机制奠定基础。     

绩效管理重在人性化

绩效管理在我国没有取得效果的原因,主要是在实施过程中缺乏人性化的工作方式,没有考虑员工的心理和感受。本文提出了人性化绩效管理的概念,并分析了如何实施。     

高等教育大众化背景下的应用型人才培养模式产出控制机制研究

应用型人才培养模式是我国高等院校适应高等教育大众化转型的积极探索.本文以在我国开设早、开设广的市场营销专业为例,调研分析该专业应用型人才培养的投入产出效率,建议高等院校构建政府、高校、企业三方联动机制,提高人才培养的产出效率与应用型特征.     

基于平衡计分卡的组织目标与个人绩效对接研究——以X集团为例

<正>一X集团引入平衡计分卡背景介绍X集团注册成立于1989年,经过20多年的发展,已经成为行业内的大企业。集团是集科、工、贸于一体的大型制药企业,主要从事医药产品的开发、生产和销售。集团的整体愿景是成为全球500强的现代化大型制药企业。伴随公司的快速发展,集团规模不断扩大,分支机构增加,战略执行出现了问题。因此,公司决定引入平衡计分卡进行集团绩效管理体系的改革,以增强集团自上而下的战略推进力。     

层次分析法在第四方物流供应链合作伙伴的评价与选择中的应用

<正>随着信息技术的不断发展.我国的物流产业也迅速发展起来.人们开始研究和实践第四方物流。而首当其冲需要解决的问题就是第四方物流供应链合作伙伴如何进行评价和选择。本文将应用层次分析法解决这一问题。     

现代成本管理的五大理论

上世纪70年代以来,一些先进的制造方式,如敏捷制造、柔性制造、计算机集成制造系统等逐步涌现出来,使得传统的成本管理方法不能够适应现代的生产制造模式。在这种形势下,涌现出了很多新的成本管理理论和方法。     

BE公司员工胜任素质模型的建构流程及方法

员工胜任素质模型是人力资源管理在工作规范维度上的发展和深化,其建构对于员工招聘任用、提高培训效果乃至提高组织绩效具有重要意义,本文结合一个具体企业叙述了基于战略建构员工胜任素质模型的流程及方法。     

基于复杂适应系统理论的企业创新主体研究

论文应用复杂适应系统理论中主体的概念以及层次聚集特性构建企业创新系统的主体层次结构,并详细分析了各层主体所具有的复杂适应性主体特征,以期为研究企业创新系统主体运作模式做必要的理论准备。     

企业多要素协同创新过程研究

企业所处内外部创新环境日益复杂,影响企业创新绩效的要素日益增多,如何增强企业多要素创新的协同性,进而提升企业的创新能力和适应复杂生存环境的能力成为企业创新研究的难点和热点.借鉴复杂适应系统理论的刺激--反应模型思想构建企业多要素协同创新模式,以期在企业多要素协同创新问题的理论研究方面有所突破.     

一种实用的320C25开发技术

<正> 近年来,随着金融衍生物的不断推陈出新,商业银行及其它金融机构在金融衍生物市场的参与急剧增加。仅以美国商业银行和储蓄银行为例,1990年,上述机构的利率、货币、商品及证券合同的交易总金额为6.8万亿美元,1993年则达到11.9万亿美元,增幅为75%。使用衍生物的不断增长导致各家银行及整个银行体系的风险概率提高,对于当今的政策制订者和银行管理者来说,这是值得重视的。