引入延期分配制度留住优秀人才

优秀人才流失一直是困扰企业的一大难题、它增加了企业的人才置换成长，恶化了士气和内部协作。延期分配制度在保持雇佣关系稳定的同对也强化了长期激励，加大了长期中的偷懒及退出成本，能较好地防范人才流失。     

职业教育秩序：社会转型中职业教育研究的新课题

职业教育秩序是职业教育存在和发展的必要前提,对正处于现代化进程中的中国有着特殊的重要意义.当前,我国社会转型的深刻变革必然深嵌职业教育之中,导致了职业教育领域的普遍失序,但这一重大问题尚未引起学界的关注和重视.本文提出职业教育秩序这一前瞻性课题,旨在抛砖引玉,或能开辟一片全新的研究领域.     

集体企业中资产流失应引起重视

我们最近对某乡进行财政审计时,发现该乡所属的轧钢厂资产损失较为严重。该轧钢厂是乡属集体企业,筹建于1987年初,1988年8月建成投产。因流动资金紧缺等原因,投产第一年的四个多月中就亏损19多万元。以后连年亏损,1993年6月被迫停产。 停产时的帐面反映固定资产     

“梯级、渐进式、双仿真”会计专业实践教学体系探析

目前各级各类职校会计专业实践教学中,存在着各种问题,如校外顶岗实习难、实践教学环节缺乏统一筹划、实训教材缺乏仿真性和针对性、“双师型”教师队伍的缺乏和会计仿真实验室建设难以达到预期效果.在对此种现象进行剖析的基础上,可以采取各种措施:与行业企业共同开发会计实训教材、构建梯级渐进式实践教学体系、开展教学实习基地建设、外聘行业专家进行兼职等的仿真模拟.这样可以做到会计专业实践教学体系重构中人才培养模式的突破和创新.     

现代企业人力资源激励问题思考

人力资源激励问题一直是企业的一个相当复杂的现实难题。当前我国企业人力资源激励无论是在体系的完整性方面,还是在手段的科学性方面离市场竞争及现代企业制度的要求都有着较大的差距。现代企业人力资源管理的精髓是"战略性激励",即以"战略性"为导向,将管理激励与制度激励有机整合为完整的激励体系和运作机制,权变运用激励方式以保证激励的有效性。     

引入延期分配制度留住优秀人才

优秀人才流失一直是困扰企业的一大难题,它增加了企业的人才置换成本,恶化了士气和内部协作.延期分配制度在保持雇佣关系稳定的同时也强化了长期激励,加大了长期中的偷懒及退出成本,能较好地防范人才流失.     

知识经济时代的管理会计模式研究

世界经济一体化和信息技术的迅猛发展,导致了经济关系和经济结构的改变,带来了企业理财环境的变革.适应知识经济时代的要求,给企业的管理会计提出了严峻的挑战.显然,企业的管理会计活动必须针对知识经济时代的特点,及时作出一定的调整,以达到为管理决策提供多方位、多角度、多层次信息的目的,实现培植企业核心能力的管理会计主题.因此,开展知识经济时代管理会计模式研究的活动,意义尤为重大.