物质保证+情感满足=员工忠诚度

每当想起这个公式,我的心情总是很兴奋。在提高员工忠诚度的道路上经历了太长、太久的“摸黑”前进以后,它就像一座灯塔,照亮了前进的方向,指引着我在充满希望的道路上风雨兼程。这还要从我当经理最初的经历说起。那     

一副口罩一片深情

"谢谢你们,你们送的这口罩可真是太及时了,别看口罩小,却是体现出了你们对司机的一片情谊呀,太感谢你们啦!"这是在淄博石油20站的加油现场上演的一幕,进站加油的司机握着加油员工的手,激动地说. 作为加油站的工作人员,就是工作在这样的雾霾天气里,然而他们最先想到的却不是自己,而是进站加油的客户、是司机师傅.用站长孔令超的话说:"我们还可以轮流进营业室避一避,可司机师傅们呢,他们可是一直驾车行驶在这样的恶劣天气里呀,这样的雾霾天,不仅影响着他们的行驶安全,更影响着司机师傅们的身体健康,所以我们一定要想想办法,让这雾霾对司机师傅们身体的伤害降到最低!"     

一副口罩 一片深情

"谢谢你们,你们送的这口罩可真是太及时了,别看口罩小,却是体现出了你们对司机的一片情谊呀,太感谢你们啦!"这是在淄博石油20站的加油现场上演的一幕,进站加油的司机握着加油员工的手,激动地说。     

员工都是人才

员工都是人才?我怎么没发现! --那是因为你观察得不够仔细。员工的出色表现,正成为当今加油站的一道靓丽风景线,并将铸就中国加油站的辉煌,使老外们倍感"肝颤"!……说大了?哎,是大是小咱先别忙下定论,就让我们走着瞧吧! 其实大家对员工都是人才的质疑,主要缘于对人才的不同认定方法。我不认为只有让火箭上天、潜艇下海的科学家才是人才。我觉得只要能在本职工作中发挥潜能,做出优异成绩的都是人才!