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随着经济的快速发展,企业越来越广泛地运用“以人为本”理念进行企业管理,重视人力资源管理和绩效评价体系的作用。本文主要从企业人力资源管理制度绩效评价角度进行研究,通过发现目前绩效评价体系中存在的问题,针对不同问题提出解决措施,以实现企业的长期发展。 相似文献
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很多企业在制定制度和执行制度时,由于很多主观因素不能很好地制定出周全缜密的制度体系,从而导致企业资源的浪费和人才的流失。本文通过对企业制度执行力的研究,论述了加强企业执行力的重要性;针对在企业管理中存在的漏洞和执行力不强的现象,阐述问题的成因,并且根据存在的问题提出了提高企业执行力的解决办法。 相似文献
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2008年一场金融危机影响了世界各国经济,中国与美国在此次金融危机中成为世界注视的焦点.一个是世界经济霸主,在此次危机之后是否能够保持经济领先的地位,一个是发展中国家,能否借助这个历史时机跃步成为世界经济强国.在经济全球化的背景之下,两国关系越来越紧密,以美国国债为表现的债权债务关系就是其中之一.本文首先给出了对于美国国债的两种不同的观点,然后结合实际给出了中国对于美国国债的一点看法. 相似文献
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中国在国际收支方面存在着一些限制,汇率存在着管制,这是否会影响一国企业技术进步,本文通过分析开放型经济的特点,以及在开放型经济下汇率机制作用的发挥,以此作为背景来探讨技术进步. 相似文献
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2008年一场金融危机影响了世界各国经济,中国与美国在此次金融危机中成为世界注视的焦点。一个是世界经济霸主,在此次危机之后是否能够保持经济领先的地位,一个是发展中国家,能否借助这个历史时机跃步成为世界经济强国。在经济全球化的背景之下,两国关系越来越紧密,以美国国债为表现的债权债务关系就是其中之一。本文首先给出了对于美国国债的两种不同的观点,然后结合实际给出了中国对于美国国债的一点看法。 相似文献
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