高职教育人才培养模式创新研究——劳动争议处理课程培养模式研究

实践中,劳动关系与争议处理是企事业单位和谐劳动关系的重要内容之一。如何改进高等院校人力资源管理专业劳动争议处理课程的培养模式也随之成为当务之急。本文试就高职院校人力资源管理专业劳动争议处理课程的定位、开设需求、现实问题与处理办法等做一探讨和研究。     

权利冲突基本理论问题研究

权利是一个历史的命题,它是文明社会的产物,利益、资格、法律保障构成权利三要素。权利冲突是指由同一客体依法衍生的两个或两个以上的合法、正当的权利相互矛盾或抵触的法律现象。     

市场化:地方高校市场问题的求解途径

随着高等教育体制改革,地方高校发展面临着来自于市场化所带来的各方面压力;以市场化的运作机制应对市场化问题,地方高校就能把市场压力转变为自身发展的机遇。