大学生思想政治教育网络资源整合与开发探讨

随着互联网的兴起,传统的思想政治教育面临着极大的挑战。高校的思想政治教育工作要适应这种新变化,除了打造思想政治教育网络平台之外,更要注重网络资源的整合与开发。本文分析了当前思想政治教育网络资源的问题和不足,提出了整合与开发的基本原则和路径。     

政府扶持下的农村中小企业员工职业培训

杜威把教育的价值分为"内在价值"与"工具价值",内在价值是就某一事物自身的意义而言;工具价值即外在价值,是就某一事物能达到的外在的目的而言的.     

湖湘文化在湖南高校学生社会实践中的传承与发展

湖湘文化是湖南高等教育发展的文化底蕴,是高校精神文明建设的一种特殊思想资源和教育资源。反之,湖南高等教育又是湖湘文化传承的优质载体,催促着湖湘文化的发展。新时期的湖南高校要矢志不渝地推行大学生社会实践对湖湘文化的传承与发展,培养大学生的文化素质,把湖湘文化的精髓聚集到加快经济社会发展上来,打造区域文化优势,加强文化发展与人才培养的互动,助推湖湘文化在"五位一体"社会主义现代化建设中的积极作用。     

中小企业人力资源管理与开发研究——以汩罗地区中小企业为例

中小企业通常采用的是传统的经营方式,其人力资源管理与开发的现状与自身的发展极不相称,带来了人才流失,劳动积极性不高,员工忠诚度下降等种种问题,严重影响了企业的长远发展。本文以湖南省汨罗地区中小企业人力资源管理与开发为主要研究对象,进行了相关的理论与实践研究,以便为提出促进地区中小企业人力资源管理与开发的对策,并为相关部门对中小企业人力资源进行管理与开发提供参考。     

政府扶持下的农村由小企业员工职业培训

杜威把教育的价值分为“内在价值”与“工具价值”,内在价值是就某一事物自身的意义而言;工具价值即外在价值,是就某一事物能达到的外在的目的而言的。农村中小企业员工职业培训作为社会主义新农村建设的“催化剂”,兼具“内在”与“工具”的双重价值。是对员工技能进行投资的重要形式之一。     

农村中小企业在员工职业培训中的责任研究

随着全球经济的飞速发展,我国农村中小企业员工职业培训成为实现农村劳动力充分就业的前提,不仅能提高员工素质,而且能够培育农村中小企业的生命力。分析农村中小企业在员工职业教育与培训中所承担的责任与作用,以便探索一条解决当前所存在问题的途径,提高和更新劳动者的知识、技能,推动农业产业化,农村城镇化发展进程。     

湖南农村中小企业人力资源建设问题与对策

湖南农村中小企业对全省社会经济发展起着不可替代的作用。然而,由于其规模小、资本技术壁垒低、市场占有份额少、地理位置较偏等客观情况的存在,致使这些企业难以招聘和留住优质人才,人力资源素质问题已成为当前制约湖南农村中小企业发展的瓶颈。采取调查问卷的方法,分析湖南农村中小企业人力资源建设方面存在的问题,从政府、企业以及员工自身查找原因,针对性地提出了建立健全法律支持体系和政府财政保障体系、转变企业主责任观、提高企业员工培训意识等应对措施。