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“四统一”是嘉兴市率先提出并作为制度实施的预算外资金管理新举措。调查显示：“分配统一政策”时于缩小部门间公务员收入分配差距效果明显，得到了绝大部分公务员的支持。但收入偏低、分配不公等问题以及“人多已少”的攀比心理依然存在，公务员要求增加收入的愿望强烈。因此，必须采取减员增收、因岗设薪、标准统一、平衡合理等措施．使公务员收入差距的大小合理化、科学化．表现显现化、法定化。 相似文献
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深化干部人事制度改革,必须牢固坚持以人为本,把提高干部队伍的素质作为检验干部制度改革成效和用人机制公正与否的标准。按照这一基本原则和思路,应突出重点,从建立健全七 相似文献
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