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随着国家对农业政策和支农力度的加大,国有独资商业银行基层网点进一步向大中城市转移,我国加入WTO后外资银行进入到大中城市与国有商业银行争业务、争地盘,暂时无法顾及我国农村金融.因此,对我国农村信用社发展和业务的拓宽都是一个千载难逢的好机遇.笔者结合近几年来对农村信用社的监管经验和体会,对农村信用社的稳定发展提以下建议. 相似文献
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高校整合后图书馆人力资源的管理 总被引:2,自引:0,他引:2
赵筱平 《辽宁税务高等专科学校学报》2006,18(1):79-80
依据实践,提出合理重组内部机构和提高图书馆馆员素质,是增强高校整合后人力资源管理能力的重要措施和保证。 相似文献
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今年,中国银监会陆续下发了《关于印发〈农村合作金融机构风险评价与预警指标体系(试行)〉的通知》、《关于〈农村合作金融机构风险评价与预警指标体系(试行)〉实施细则》,提出了对农信社非现场监管工作的新框架,新的《指标体系》不只限于对各指标值是否在标准值范围内的监测,更详细指明了指标值变动预警区间,明确了预警工作程序,使得对农信社非现场监管工作摆脱了只注重单个指标达标情况的“炫耀式监管”桎梏,实现了由原来“限期达标”式监管到处置全过程风险监管模式的转变。 相似文献
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支农再贷款是人民银行为解决农信社支农资金不足而发放的再贷款,按照税法规定该项业务为转贷业务,应扣除向人民银行支付的再贷款利息后再计营业税。目前,农信社在使用人民银行支农再贷款时,所得利息收入全部按照5%的税率向税务机关缴纳营业税,没有将支付给人民银行的那部分利息收入剔除,额外多缴纳了营业税金。 相似文献
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农村信用社作为服务农村市场经济的基础,业务经营要想能够适应市场经济竞争的需要,必须重视人才的培养、选拔与任用。人才是推动金融改革发展的内在动力,农村信用社改革发展也要靠人才。面对信用社与农行脱钩后的改革与建立自律体系的新形势、加强人才的培养、选拔与任用是当务之急。 一、树立人才观念,确立“人”的中心地位 农村信用社与农业银行脱钩后,面临着自身业务如何拓展,适应金融市场的剧 相似文献
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