从委托代理制看国有企业领导管理体制中存在的问题

从委托代理制看,目前国有企业领导管理体制存在许多不足,包括初始人缺位、选拔机制单一、激励和监督约束机制不全等,可以从加强产权制度改革,完善法人治理结构;加强选拔任用机制改革,培养经理人市场;加强薪酬机制和国有企业内外监督体系改革,建立严谨可行的国有企业领导人员激励和监督约束机制等方面出发,改变对国有企业实行政府直接管理的做法,实行彻底的委托代理制。     

国有企业改制前后劳资关系的对比研究

随着国有企业改革的不断深化,国有企业中的劳资关系正从"行政型"转变为"市场型",在这一过程中,劳资关系发生了巨大的变化,这主要包括劳资关系在基本面、劳资关系主体、利益分配模式、劳资纠纷类型、劳资关系处理方式等方面发生的变化.正确理解新型的国有企业劳资关系,时建立和谐、稳定的劳资关系,促进和谐社会建设具有十分重要的理论和现实意义.     

创新社会管理体制 改善农村留守儿童状况

目前国内针对农村留守儿童教育本身进行研究的文献很多，但从社会管理体制的角度研究解决农村留守儿童教育问题的文献极少。文章分析了产生农村留守儿童问题的体制性原因，提出了改善农村留守儿童状况的体制性措施及管理性措施.     

广西北部湾经济区中小企业生态系统存在的问题与对策

随着广西北部湾经济区上升为国家战略以及中国—东盟自贸区的建立,北部湾经济区中小企业迎来了千载难逢的机遇。文章首先分析了企业生态系统的组成,然后从中小企业生态系统的角度研究了北部湾经济区中小企业在中小企业生态主体、中小企业生态环境、政府服务企业生态的能力三个方面存在的问题,并提出了相应的对策。     

广西农村居民消费结构的回归分析

目前,我国经济发展正处于转型升级阶段,作为拉动经济增长的"三驾马车"出口、投资方面的发展动力逐渐消退,消费支出对经济增长的贡献率占比在稳步上升。同时,随着农村居民的消费支出显著提高,消费结构发生了相应的变化,文章利用SPSS软件对广西农村居民家庭消费支出的内部结构进行多元线性回归分析,以便能够更好地了解广西农村居民的消费结构与消费行为并据此提出相关的对策和建议。     

关于国企中法定代表人和党委书记任职配置的研究

法定代表人、党委书记是中国国企的特色元素,二者任职配置模式一定程度上决定了企业法人治理的方向和公司经营管理的水平.文章对法定代表人、党委书记各种任职模式的优缺点进行了探讨,并认为对于一个具体企业而言,不存在放之四海而皆准的理想的任职配置模式,必须按照企业现代化改革的实际情况,不断地探索和创新.     

试论国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题与对策

近年来，公司高管的薪酬问题已经成为大家的热点话题和学者的重要研究对象。文章从高管薪酬管理主体、高管薪酬评价体系、高管薪酬的构成、高管队伍的市场化、上市公司市值管理等五个方面分析我国国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题，并提出改进意见。     

以人为本,改善党组织和工会在国有企业劳资关系中的作用

国有企业是社会的重要组成部分,对构建社会主义和谐社会,发挥着基础性的作用,劳资和谐是国有企业在和谐社会中的具体表现形式。文章依据＂以人为本,科学发展＂的思想,具体分析国有企业党组织和工会在协调劳资关系方面存在的问题,并针对这些问题,提出改善国有企业党组织和工会在协调国有企业劳资关系中的作用的措施。     

试论政府在国有及国有控股企业劳资关系中的角色和作用

随着国有企业改革的不断深化,国企中的劳资关系正在从＂行政型＂转变为＂市场型＂,政府的行政权力正在从国企劳资关系中退出。但同时,政府又必须以其他的方式发挥自己的作用,扮演好自己的角色,这主要包括规制者、监督者、损害控制者、调解与仲裁者。政府扮演好自己的角色,发挥好自己的作用对构建国企和谐劳资关系,进而对构建和谐社会具有十分重要的意义。