公司信息透明度与治理溢价相关性的研究

本文从投资者角度出发,以是否存在治理溢价作为衡量标准,选取2007-2009年深圳证券交易所上市公司的经验数据,研究了我国上市公司的信息透明度与治理溢价相关性,即在相同财务盈余的情况下,信息透明度高的公司能否给投资者带来高的年度超额回报,结果显示,信息透明度高的公司能给投资者带来高的年度超额回报,深圳交易所进行的信息披露考评工作是有成效的,上海证券交易所也应该开展此项工作,同时两个交易所应该进一步完善信息披露考评的内容,使考评结果更加科学化、合理化.     

机构投资者网络中心性与股票市场信息效率

本文以1999—2016年沪深A股的上市公司为研究样本,从机构投资者个体之间的相互影响视角出发考察机构投资者网络中心性对股票市场信息效率的影响。研究发现:机构投资者网络中心性与信息融入股价的速度以及股价信息含量显著正相关;机构投资者网络中心性对市场信息和负面市场信息融入股价的速度、股价信息含量的影响在市场下跌阶段较明显,在市场上涨阶段不明显,而对正面市场信息融入股价速度的影响在市场下跌阶段较不明显,在市场上涨阶段较明显。本文的研究发现了机构投资者网络影响股价信息含量的新渠道,为网络信息扩散的研究提供中国经验。     

公司信息透明度与治理溢价相关性的研究

本文从投资者角度出发,以是否存在治理溢价作为衡量标准,选取2007-2009年深圳证券交易所上市公司的经验数据,研究了我国上市公司的信息透明度与治理溢价相关性,即在相同财务盈余的情况下,信息透明度高的公司能否给投资者带来高的年度超额回报,结果显示,信息透明度高的公司能给投资者带来高的年度超额回报,深圳交易所进行的信息披露考评工作是有成效的,上海证券交易所也应该开展此项工作,同时两个交易所应该进一步完善信息披露考评的内容,使考评结果更加科学化、合理化。     

企业扶贫行为传递对乡村振兴的启示——来自股东扶贫网络的证据

现有研究侧重从企业个体维度探讨其参与帮扶的影响因素,忽略了企业个体行为在社会网络中的嵌入性。鉴于此,选取2016～2020年中国A股上市公司精准扶贫数据,从以往研究较少涉及的社会网络视角出发,探究股东扶贫网络对企业扶贫行为的影响及其机理。研究发现：股东在扶贫网络中越靠近中心位置,企业参与精准扶贫的意愿就越强、扶贫投入就越多、扶贫效果就越好;机制检验表明,企业扶贫行为可以在股东扶贫网络中进行传递,股东扶贫网络主要通过信息渠道与公司治理渠道来影响企业扶贫行为;进一步发现,企业的产权性质、融资约束及所在地区的市场化程度,会对股东扶贫网络与企业扶贫行为之间的关系产生异质性影响。研究结论为推动企业参与乡村振兴战略提供了来自社会网络的分析视角,也为政府部门引导股东的社会责任投资提供了经验启示。     

机动车检测站规范化建设

根据公安部要求,自治区计量测试院2002年对全区的汽车检车线进行了检查与检定工作。一、基本情况自治区计量院组织有关专业技术人员,于去年3～4月对全区9个盟市共12个机动车检测站进行检查和检定,其中检定汽车检测线10条、摩托车检测线6条、流动检测车4台;检定的各工位设备共计121台,包括:汽车前照灯测试仪、滑板式汽车侧滑校验台、轴(轮)重仪、滚筒反力式制动校验台、滚筒式车速表校验台、汽车排放气体测试仪、柴油烟度计,摩托车轮偏检测仪(前轮定位仪),通过检定对全区检测线测量设备的准确性、可靠性有了比较全面的了解。检查中发现各盟市…     

机构投资者分心与公司杠杆操纵

本文以机构投资者在其投资组合中注意力分配差异而产生的不同“分心”程度作为识别监督外在变化的手段,验证了其对企业杠杆操纵的重要影响。研究发现,上市公司会趁机构投资者“分心”而监督弱化时实施更多杠杆操纵行为,经稳健性检验后该结论依然成立。影响机制分析发现,机构投资者“分心”通过弱化其监督治理效应、降低公司股价信息含量进一步加剧企业杠杆操纵现象,使得企业得以隐藏真实杠杆水平,误导债权人以更低的资本成本借出资金,但也为企业的未来埋下隐患,致使企业潜在债务违约风险与财务风险增大。此外,在机构投资者“分心”加剧企业杠杆操纵的关系中,“去杠杆”政策实施和去杠杆压力发挥了正向调节作用。本文丰富了机构投资者“分心”经济后果研究,也为监管部门强化对企业监管提供了重要启示。     

机构投资者与股票市场风险关系的实证研究综述

机构投资者作为证券市场的主要参与者,其对股票市场有何影响一直是一个重要课题。本文从股票市场风险的角度回顾了国内外有关机构投资者在资本市场中作用的相关研究,最后,认为结合中国特殊的市场环境,研究机构投资者与股票市场风险关系是未来研究的方向。     

关于泰康人寿保险股份有限公司企业文化的探究和思考

通过对泰康人寿保险股份有限公司企业文化的简要分析,指出该公司在构建企业文化过程中存在的问题,并根据其现状找出解决的方法和策略,指出在构建该公司企业文化中要贯彻"以人为本"的理念,用"诚信"、"共赢"的思想来建设泰康人寿的优秀企业文化.