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企业组织行为与员工心理契约管理 总被引:2,自引:0,他引:2
心理契约研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门话题。近年来,由于竞争全球化,企业结构重组、人员精减、组织变革等全球大环境的影响,管理领域对心理契约的研究出现一个高潮。英国心理学家Guest D.E认为组织是以关系为纽带而建立起来的一个特殊群体,在企业组织结构调整、雇用关系改变的过程中,心理契约是最敏感、最集中反映这种变化的核心因素。 相似文献
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组织与员工心理契同度测量体系的研究 总被引:2,自引:0,他引:2
作为人力资源管理和企业组织行为研究的重要内容.“心理契约理论”已对企业发展产生了十分深刻的影响。本文在从理论上对心理契约进行综合分析的基础上,建立了员工心理契同度测量测量体系,以期提高员工对企业组织的心理契同.提高管理效益.促进企业的可持续发展。 相似文献
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随着企业内外环境的复杂多变,人才优势已不容置疑。但目前有许多行业因各种主客观原因忽视人力资源管理,缺乏人力资源管理理念,导致人才流失,致使企业可持续发展力后劲不足。本文就我国房地产行业的人力资源理念缺失现状进行分析,提出入本管理的权变模型,一种相对公正的绩效评估方法,旨在树立正确的人力资源理念,加快实现企业发展目标。 相似文献
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文章以资源型城市铜陵市为例,运用实证分析方法,对铜陵市十余个行业资金配置效率进行排序,并通过与EVA(经济增加值)回报率排序进行比较分析,来探讨资源型城市的金融锁定与反锁定安排。认为在资源型城市中,金融服务较为集中于以资源为主导的行业,产业结构制约了金融资源配置的优化,欠佳的信贷结构又反过来加深了产业结构的锁定。其次银行业金融机构要想在资源型经济中获得可持续发展,就不能固守单一追求效率原则。一方面通过信贷结构的调整,推动产业的转型和优化升级,延伸产业链,提升产品附加值;另一方面通过实施金融资源重置,谋划新兴工业化经济发展战略,打破传统的过度依赖于少数几个产业的瓶颈。 相似文献
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低碳经济是未来经济社会发展的必然趋势,安徽省铜陵市作为资源枯竭型城市转型和循环经济"双试点"城市,发展低碳经济是转变经济增长方式和推进产业结构转型升级的重要手段,也是保持经济社会向可持续方向发展的战略选择。以安徽省铜陵市为例,通过Kaya模型分析了铜陵市低碳经济发展指标,并提出了相关金融支持与创新措施。 相似文献
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随着全球金融海啸的爆发,我国中小企业在融资问题上无疑雪上加霜。本文在充分了解铜陵市中小企业金融服务方面存在的问题及金融服务工作开展困难情况下,分析中小企业、银行和政府在解决中小企业融资问题上的相互制约关系,认为要想解决中小企业融资问题,关键在于企业行为,地方政府和银行三方,并提出解决中小企业融资难问题的政策建议。 相似文献
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国企改革目标定位不能模糊,微观目标与宏观和社会目标如果并驾齐驱,却又会相互牵制,顾此失彼,难以实现。国企以微观目标为主导,实则是以企业创新为突破口,使之良性循环于宏观和社会目标,如此才能摆正其位,健康发展。因为企业发展的动力缘于目标的存在,如果目标不明、方向迷失,国企改革的关卡很难突破。倘若国企微观目标不能实现,宏观和社会目标终究要落空。 相似文献
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融资支持与中小企业可持续发展的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
融资支持度已成为我国中小企业可持续发展的瓶颈,由于资金支持程度较低,融资渠道单一,众多中小企业面临困境。尽管有学者进行了相关文献阐述,但因缺乏量化实证分析而显力度不够。本文依照大量数据建立模型进行融资支持与中小企业发展的实证分析,得出相关度较高结论,进而提出改善中小企业融资环境的对策。 相似文献