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世界顶级企业要创造出一流的业绩、处于世界领先地位 ,要求它的员工必须具有与之相匹配的技能和素质。因此 ,了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术 ,对于我们培训员工、打造人才资源 ,不无益处。IBM :“魔鬼”训练 ,给员工描绘学习蓝图 ,将素质教育日常化有人称IBM的新员工培训是“魔鬼训练营” ,因为培训过程非常艰辛。除行政管理类人员只有为期两周的培训外 ,IBM所有销售、市场和服务部门的员工全部要经过三个月的“魔鬼”训练。这期间 ,十多种考试像跨栏一样需要新员工跨越 ,包括做讲演、笔试产品性能、练习扮演客户和销售市场角色… 相似文献
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一季度随着煤价的回暖,煤电之争再起,如何解决煤电矛盾,保障电力供应受到了社会的广泛关注.国家能源局综合司副司长王思强说,国家发改委副主任、国家能源局局长刘铁男指出通过"两个创新"、"两个变革"、"两个提高"的途径,来从根本上破解煤电矛盾的工作思路. 相似文献
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有些管理法则看似简单平常,往往易被忽视,但它们确是企业提高凝聚力、拓展商机、增加效益的法宝。马特莱法则马特莱法则又称80:20法则,它的涵义是把80:20作为确定比值,主张企业经营者经营管理企业不必面面俱到,而应侧重抓关键的20%。从人力资源管理的角度来看,企业经营者应把主 相似文献
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素描之一:纸上谈兵者。5年前.老黄还在武大攻读。一日与几个学友外出行至一交叉路口.一位湖南农村来的同学指着面前一闪而过的各种轿车,不断地问老黄“是什么车”,老黄不仅随问随答,而且能说出轿车的产地.价格.排气量等,其间还夹杂着一些专业术语,令一行人刮目。现如今,像老黄一样的“汽车发烧友”多了起来,各种汽车杂志发行量飚升就是例证。小张也是“发烧友”之一.走进他的卧室.满目皆是汽车图片.并能随口说出图片上汽车的产地.品牌.性能.忧缺点.俨然一个“汽车通”。在湖北大学.汽车也成为男生寝室“卧谈会”的“老生常谈”。据说有这样一件趣事:7个同学曾连续向一个“汽车发烧友”发问两小时.也未能将其难倒.足见其“体温”之高。 相似文献
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有关资料表明,每年世界汽车工业被阿谍窃取机密的价值高达数百亿美元,汽车间谍战已成为一种引人注目、惊心动魄的商业谍报战,也是获利与失利价值最大的经济谍报战之一。 相似文献
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选择在1999年来谈论90年代的汽车,自然是想探讨一下今天的汽车工业将给下一世纪带去些什么,或者说我们将开着什么样的汽车进入21世纪。与各种流派风格区别与对立仍然十分鲜明的80年代不同,如今的车迷无论是卡迪拉克、林肯的豪华大车拥戴者丰田、本田的日式风格拥戴者,法拉利、保时捷的高性能追求者,或是雪铁龙、欧宝的灵秀小车爱好者,都能够从别人喜欢的汽车身上找到许多自己所熟悉甚至欣赏的因素。街头汽车更动人,这是近10年来车迷们常挂在嘴边的一句话。对于美国式的粗笨盒状大轿车而言,这意味着传统的空气动力学重新… 相似文献
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无数的重大交通事故已证明,超速是导致交通事故发生率和烈度的重要因素,控制车速是降低交通事故率的重要途径。广州市第三公共汽车公司从2011年初开始探索、实施公交车辆实时GPS超速监控,超速现象得到了有效的遏制,当年便创造了该公司成立16年以来道路交通事故首次零死亡的历史最好成绩。 相似文献