如何提高高级管理层人员的工作效率新法

“人的因素”在公司的发展中有着很大的权重，因为人是组成公司的最小单位，一个员工在工作效率上发挥的好坏程度对公司创造的价值利益息息相关。一个成功的公司往往都拥有完善的用人制度和经验丰富的团队。而位于公司高层的管理人员更在“人”这个环节上发挥了不可替代的重要作用，成为决定公司命运的重要筹码。因此，如何有效地提高高级管理人员的工作效率，成为当今摆在众多大型公司面前的难题。     

论公共信用综合评价及其法律完善路径

公共信用综合评价整合了多领域的公共信用评价,既是信用主体决策的有效信息,又是国家提高规制能力的新型工具。但在实践中,公共信用综合评价尚未找准其制度定位,也未厘清与其他信用监管手段之关系,而且在信息采集、信用评价和评价应用等环节存有潜在的法律风险。目前,完善公共信用综合评价应从其制度功能和约束条件出发,应用类型化和成本收益分析的方法,明确公共信用综合评价的法律定位;同时,通过实体约束、程序控制和事后救济等法律途径,提高其治理成效。     

山东半岛城市群生态足迹变化及驱动机理研究

通过构建生态足迹模型,探究了1995—2015年山东半岛城市群的生物生态足迹,采用生态足迹模型分别计算8个城市的生态足迹消耗量,运用回归分析法,从经济、产业比重方面分析每个城市生态足迹的驱动力因素,然后进行区域间比较,为山东半岛城市群的可持续发展提供决策依据。     

高职院校岗位实践阶段管理平台的建立——以山西经济管理干部学院土木工程检测技术专业为例

在我国职业教育快速发展的背景下,现代学徒制作为深化产教融合,校企“双元育人”深度合作的方式,在学徒岗位实践阶段管理方式上仍采用传统顶岗实习松散的管理方式是不符合现代职业教育信息化建设的发展前景的。建立符合专业岗位技能的管理平台既能在学徒岗位实践阶段进行全过程的动态监测,还可以对学徒进行岗位培训。“校企桥”管理平台中的岗位实践管理模块同样适用于职业院校顶岗实习阶段,岗位技能模块可以适用于不具备岗位培训的企业在新员工入职或转岗阶段的技能培训。