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会计差错,是指在会计核算时,在确认、计量,记录等方面出现的错误。如:会计政策使用上的差错,会计估计上的差错,其他差错等。对于会计差错的会计处理,应从三个标准来考虑:一是会计差错发现的时间,我们可以将会计差错分为当期发现的会计差错和日后期间(日后期间指年度资产负债表日至财务会计报告批准报出日)发现的会计差错。二是差错所属的期间,我们可以将其分为属于当期的会计差错、报告年度的会计差错(仅限于日后期间发现的会计差错)和属于以前年度的会计差错,三是会计差错的重要性,我们可以将其分为重大的会计差错与非重大的会计差错。(通常某项交易或事项的金额占该项交易或事项的金额10%及以上,是认为重大)其中,标准一决定了会计人中应遵循及时性原则,于发生会计差错时进行更正处理;而标准二、三则决定了会计人员应更正哪一会计期间的哪些相关科目。 相似文献
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闫素梅 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(23):69-70
我国社会经济的快速发展,为企业的发展提供了一个良好的发展环境,同时也增加了企业间的竞争力。有效的经济管理是提高企业核心竞争力的有效手段,而成本核算作为企业经济管理中重要的内容,对企业经济管理工作具有重大的影响。本文就企业经济管理中成本核算的重要性,分析目前我国企业成本核算中存在的相关问题,并提出行之有效的解决措施,供有关人员参考借鉴。 相似文献
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人力资源会计受到绝大多数会计学者的欢迎,很多学者认为我国也应该实行人力资源会计,但是,从企业理论,会计信息的供给与需求,会计信息失真的角度看,我国目前还不宜实行人力资源会计。 相似文献
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人力资源会计最初于60年代在美国提出,它一提出就得到了广泛的响应,不少企业还进行了人力资源会计的实践。进入90年代后,人力资源会计在我国的讨论也越来越广泛。但目前我国不宜推行人力资源会计,其原因有以下几个方面。一、从企业理论角度来看,我国目前不宜推行人力资源会计企业理论告诉我们,企业是一系列契约的联合,是人力资本和非人力资本订立的契约关系网络。在这个契约中,剩余索取权归谁所有,取决于人力资本和非人力资本(一般指财务资本)的稀缺性和承担风险的大小。在社会的演进和经济的发展过程中,企业缔结的契约是人… 相似文献
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