努力造就一支宏大的高素质的科技人才队伍

建设高素质的科技人才队伍事关上海城市现代化建设事业能否持续、健康发展。当今世界,国际间的激烈竞争和综合国力的较量,越来越表现为科技的竞争,说到底是人才的竞争。根据党中央要求,上海将在下个世纪初基本建成国际经济、金融、贸易及航运中心之一,建成我国长江流域地区经济发展的“龙头”。这对上     

构筑建设行业人才高地的新途径

九十年代以来,伴随着上海城市建设面貌的巨变,上海市建设系统抓住历史机遇,在建设一流工程中培育一流人才,以一流人才创建一流工程。经过几年持续不断的努力,建设系统各类人才占从业人员总数的比重从八十年代中期的5.4％,发展到1999年的19.25％,拥有了3名中国工程院院士、6名全国勘察设计大师、15名国家级中青年专家、270名享受政府特殊津贴专家和一批上市公司的优秀企业家、机关的优秀公务员,从人才的“洼地”发展成为全国建设行业人才集聚的高地。 原来受计划经济体制影响很深的政府部门人事人才工作,在当前市场经济条件下怎样才能大有作为?我们的体会是:只有以邓小平人才理论为指导,紧紧围绕为经济建设服务的中心,突出“变”思路,“转”机制,“抓”重点,才能开创人事人才工作的崭新局面。     

以人为本 高度重视建设人才资源的开发和利用

世界上科学技术的进步,物质财富的创造,社会生产力的发展都离不开人。实现上海城市跨世纪的发展目标,贯彻落实市委、市政府提出的“建设与管理并举”的方针,关键在人才。确立“以人为本”的管理思想,对于转变传统人事观念,改变计划经济模式的人事管理手段和习惯的束缚,进一步开发人才、培养人才、使用人才,为上海国际大都市的基础设施建设和现代化管理提供人才保证具有重要的意义。