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进入21世纪.中心城市或都市圈已成为区域间竞争的主体。加快中心城市建设、提高城市的综合实力,已成为各地经济社会发展的必然趋势和战略选择。城市的综合实力,很大程度上依赖于城市的空问发展战略。据国内学者对全国600多个城市1989~1996年规模收益和外部成本进行的计量模型分析.结果显示, 相似文献
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"长三角"行政建制的改革构想 总被引:5,自引:0,他引:5
随着长三角区域经济一体化的进一步推进,长三角的现有行政区划已经严重制约了区域经济和地方经济的发展。“行政区经济大战”已成为一个不争的事实,尽管从表面上看是沪浙苏三省市15个城市之间的竞争,但实际上在很大程度上是表现为县域之间的竞争。如何改革现有的行政区划体制?已经引起了政府部门和学术界的高度重视。 相似文献
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变电站二次系统在当今的电力行业的发展中是对变电站进行监测和控制的一个重要的系统,在系统运行的过程中,只有采取相应的措施不断的提升回路运行的安全性和可靠性,才能更好的保证变电站的正常运行,所以站在这个角度上来说,加强变电站二次设计是十分重要的。 相似文献
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我国上市公司管理层收购始于90年代末,与国外管理层收购相比,我国管理层收购在收购动机、收购主体、融资方式、收购股份的性质和股权比例、定价机制、操作方式,对目标公司的影响等方面存在明显的差异。 相似文献
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预算执行审计工作已实施了好几年,各级审计机关花费了大量的时间、精力,取得了较大的成效。如何进一步搞好预算执行审计工作,有几个急需研究改进的问题值得探索: 相似文献
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陆建伟 《中国房地产估价师通讯》1997,(2):39-42
1996年10月25日至11月15日,我们对在建的珠海“国信广场”A座(一至二十三层及一层地下室)预计建成时的价值进行了预测性评估,现将该次估价工作做一总结,并谈几点个人体会。 相似文献
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超稳定型企业文化是企业全体成员具有一系列基本一致的共同价值观念和共同行为方式的企业文化,它深深扎根于企业,不但为企业原有成员所共同接受,而且企业新成员也会很快地接受。超稳定型企业文化在经营过程中能保持相当大的稳定性,即使企业主要领导者或经营环境发生重大改变,它也往往不会轻易改变。超稳定型企业文化是企业在长期经营过程中形成的。企业成员共同的 相似文献
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现代公司股东和经理人员之间的代理问题源于所有权和控制权的分离。如何建立有效的机制降低代理成本一直为理论界所关注。管理层收购过程中,公司债务水平显著提高、经理持股比例增加、产生了积极监督经理的大股东,这一系列组织变化将经理人员和股东之间的利益紧密联系起来,降低了股东和经理之间的利益冲突,给经理人员为公司价值最大化而工作提供了更强的激励。 相似文献