人力资源管理中"以人为本"的几种认识误区

在人力资源管理中坚持"以人为本",顺应了当今世界管理发展的一个新趋势.这是进一步提升人力资源管理的方向和指南.但在实际工作中由于缺乏正确的理解和深入分析,不少人在认识上容易形成片面性,走向极端,形成一些认识误区,造成对人力资源管理工作新的阻碍.     

浅谈高等职业教育的师资队伍建设

师资队伍建设是高职院校健康发展的关键.本文通过对目前高职院校师资现状的剖析,阐述了当前师资队伍建设的目标和方向,以及如何有针对性地根据高职院校师资队伍的特点和要求,进行师资队伍建设的对策和措施.同时,提出了高职院校随着形势发展变化而进行师资建设的若干思考.     

人力资源管理中"以人为本"的实践与创新

在人力资源管理中,如何进行“以人为本”的实践和创新,已成为能否进一步提高管理水平的关键。尽管有些学者也有仁者见仁,智者见智的各种见解。但“以人为本”在人力资源管理中的实践本身是一个创新的过程,不可能一蹴而就,其中必然会遇到许多新情况、新问题。必须坚持求真务实的工作作风,积极把握创新管理理念、创新企业文化和创新服务,以发展的用人观、人才观和管理观进行人力资源管理的创新。     

国际接轨与建设中国特色的几点思考

随着中国成功加入世界贸易组织,一年来,"与国际接轨"不但已深入到我国的贸易经济领域,同时也渗透到我国社会的各个层面.这不但大大推进了我国"入世"的进程,而且也加快了我国的改革进程和现代化建设步伐,但同时也遇见了一些新情况和新问题.怎样进一步认识出现的新情况解决新问题,把握好国际接轨与建设中国特色的现代化的关系,我们应该以积极、理智和清醒的态度,根据我国的自身情况、特点,认真加以把握.文章从被动接轨,中国追赶世界;主动接轨,中国走向世界;走自己的路,建设中国特色现代化三个方面提出了思考.     

改革创新--推进事业单位人事考核发展的动力

人事考核是在改革过去年终评比基础上实施的一项现代人事管理的基础性工作.当前事业单位的考核,面临着发展中的迟缓和曲折,究其原因主要是认识不足,重视不够,方法不妥和缺乏创新.文章从着重解决认识问题,着眼理论研究和建设一支优秀考核队伍,着重抓好改革创新,着力建立考核体系等方面阐述了当前事业单位考核必须在求实创新中增添活力,在改革中向前推进的观点.     

垄断经营业如何应对更加开放的大市场

面对日趋成熟的开放市场,传统垄断业如何正确应对,不同的应对态度和方法产生截然不同的效果。必须顺应市场的发展要求,以积极主动的态度,开拓创新的精神,思想上主动适应,硬件上积极建设。多视角、前瞻性、深层次地研究开放市场,全方位、高标准地适应市场,使传统经营业走出垄断,走向开放,走向世界。