江苏油田人力资源培训评估实证研究

本文在分析江苏油田企业培训体系现状的基础上,建立了基于培训内容体系、培训效果效益、培训设施师资三个维度的企业培训评价指标体系,并基于层次分析-模糊综合评价法建立了企业培训体系定量评价模型;针对江苏油田开采作业分散,基层单位工作相对独立的特点,将优化和评价方法实际应用到江苏油田的基层企业单位培训中,得到具有实际意义的优化与评价结果。     

开展行政能力特训 培养高素质监管执法人才

近年来,我们浙江省工商局按照"形式求新、内容求精、效果求实"的思路,积极探索干部能力建设的方法途径,采用特训的方式实现干部能力的跳跃式提升。