会计信息可比性能否抑制高管在职消费?

会计信息可比性是会计信息的重要特征,本文基于2007—2018年上市公司数据样本,考察了会计信息可比性与高管在职消费的关系。研究发现会计信息可比性能抑制高管在职消费,通过对投资者产权性质和机构投资者占比分类后,我们发现在民营企业产权性质、机构投资者占比较高的企业中,会计信息可比性对高管在职消费的抑制作用更加显著。通过进一步研究,我们发现了信息不对称风险和高管薪酬激励在会计信息可比性与高管在职消费的中介效应作用,揭示了会计信息可比性的影响途径。     

董事高管责任保险能否抑制公司违规行为?

本文研究董事高管责任保险的引入对公司违规行为的影响及其作用机制。利用2007—2017年上市公司的数据,实证研究发现董事高管责任保险的引入能够抑制公司违规行为。在内部控制质量较差和机构投资者占比较低的企业中,董事高管责任保险对公司违规行为的抑制作用更为显著。董事高管责任保险和内部控制以及机构投资者的交互效应也能显著抑制公司违规行为,这说明董事高管责任保险在治理水平较差的公司中能够发挥"监督效应",而且还能与公司自身的内部控制和机构投资者治理机制联动共同抑制公司违规行为。此外,董事高管责任保险通过降低企业信息不对称风险来抑制公司违规行为。     

会计信息可比性与高管薪酬契约有效性

会计信息在高管激励契约中的作用历来是理论与实务中关注的重要问题。本文以2006～2016年我国上市公司为对象,研究会计信息可比性与高管薪酬契约有效性之间的关系,结果发现,会计信息可比性与公司高管薪酬-业绩敏感度之间存在显著正相关关系。与国有企业相比,会计信息可比性对薪酬契约有效性的影响在非国有企业中更为显著。进一步分析发现,会计信息可比性与高管薪酬-业绩敏感度之间的正相关关系在信息复杂程度较高、内部控制质量较差、外部监督较弱的企业中更为显著。总体而言,本文的研究结果表明会计信息可比性特征对薪酬契约有效性具有重要影响。     

儒家文化与公司违规 ——来自中国A股市场的经验证据

本文按照"文化-行为"的逻辑,从文化地理学的视角,探讨了作为非正式制度的重要组成部分之儒家文化对公司违规行为的影响.以2008—2016年我国沪深两市的A股上市公司为样本,实证检验了儒家文化对上市公司违规行为的影响.实证结果表明,儒家文化对上市公司违规行为、经营违规行为及信息披露违规行为具有显著的抑制作用.进一步的研究表明,公司产权属性、所处地区的法治水平及所处地区对外开放程度都会影响儒家文化对公司违规行为的作用.儒家文化对国有上市公司、对公司所在地区对外开放程度低的上市公司、对法治环境好的地区上市公司违规行为的抑制作用更加显著.     

会计信息可比性与公司违规行为

本文考察了会计信息可比性对公司违规行为的影响,以2007～2018年上市公司数据为样本研究发现,提高会计信息可比性能够降低公司违规倾向,提升公司违规被查处的概率,从而降低公司违规行为.较之国有企业,会计信息可比性在民营企业中的治理效应更为显著.较之于分析师关注度较高的公司,会计信息可比性在分析师关注度较低公司的治理效应更为显著.进一步研究表明,会计信息可比性通过降低信息不对称程度产生中介作用.     

农村集体经济组织治理模式创新研究

农村集体经济组织是发展农村经济和实现乡村振兴战略的重要依托,其治理模式的创新研究具有重要现实意义。农村集体经济组织应当是以经济功能为首要功能、以资本为联结纽带、"政经分离"、跨区域的综合型营利性法人组织;村委会或村民代表大会可以代理行使集体资本的所有权、对集体资本成员资格的认定权、集体资本收益的分配权等权力。权力机构设计的重点在于集体资本份额的确定及其权力的行使;市场化选聘核心管理人员和建立多重审计制度是构建执行机构和监督机构的重要手段。构建农村集体经济组织的治理模式旨在培育自主经营、自负盈亏的市场主体。