着力构建完善的金融诚信体系

诚信是现代市场经济的生命或核心.良好的信用体系是市场经济健康发展的基本保证,是金融加大对国民经济发展支持力度的重要前提,是有效防范和化解金融风险的制度保障.随着社会主义市场经济体制的不断完善,尤其是中国加入WTO后国内外经济一体化进程的加快推进,加强信用建设,着力构建完善的金融诚信体系,已成为我国规范市场经济秩序、健全市场经济制度的重要内容,同时也是加快中国经济融入世界经济格局的客观要求.健全金融诚信体系建设是一项复杂的系统工程,需要政府部门、金融机构、社会企业和广大公民通力合作,需要制度建设、观念更新、道德教育、法律保障多管齐下,各方面和多措施齐抓共管,扎实培育,共同推进.     

建立科学有效的国有企业经营者利益激励机制

建立科学有效的国有企业经营利益激励机制，是国有企业改革的重要内容。通过分析当前国有企业经营激励机制运行中存在的主要问题，就建立市场化的中、短期激励相结合的年薪制、期奖、期股权制，提出了操作思路，并强调要正确处理实践中的若干重点问题。     

对国有股减持问题的若干思考

国有股减持是深化国企改革的一个重要内容,也是当前资本市场的一个热门话题,这一方案提出的动因何在？国有股减持应遵循什么原则？减持办法有哪些？等等,这一系列问题都必须从理论与实践的结合上找出答案。本文就此作出分析与论述。     

我国经济产业政策与SCM的冲突与协调

一国的经济产业政策有其存在和实施的必要性,但政府所采取的优惠措施可能面临他国反补贴审查的风险。我国加入WTO后,他国针对我国反补贴案件数量增加,有历史遗留的原因,也有经济发展水平的客观因素。当前我国经济产业政策与SCM的冲突主要体现在部分地区存在的不合理补贴和中央针对特定产业颁布的优惠政策可能遭遇反补贴调查。我国政府应采取措施,转变产业政策制定思路和方法,及时整理和调整现行产业政策,充分利用不可诉补贴,加强与贸易伙伴国的沟通和协调,积极积累经验,实现本国利益最大化。     

人类基因资源的国外立法和政策实践

随着基因资源的开发,基因资源越来越成为人们瞩目的焦点。美国等发达国家和一些发展中国家在人类基因权利和资源利用方面纷纷立法,并进行了政策实践。我国应积极借鉴,加快立法步伐。     

双因素视角：高职院校学生工作队伍建设的思考

郝兹伯格的＂双因素理论＂认为,人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素,二是激励因素,两因素双管齐下,才能全方位调动员工的工作积极性,提高工作绩效。从＂双因素理论＂视角,思考高职学院学生工作队伍建设,从外部消除学生工作者的不满因素,才能保持学生工作队伍的稳定;从内部培育学生工作者的满意因素,才能激发学生工作队伍的活力。两者齐头并进,方能建设一支优良的学生工作队伍。     

新阶段个体私营等非公有制经济发展的思考

2005年2月，国务院出台了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，这是我国市场经济走向成熟的一个重要标志。将进一步打破一直以来束缚非公有制经济发展的瓶颈，使非公有制经济获得与公有制经济和外资经济平等竞争、一视同仁的法治环境、政策环境和市场环境。个体私营等非公有制经济如何才能抓住机遇，提高素质，乘势而上，在社会主义市场经济中发挥更大的作用。笔者对此有以下思考：     

浙江省事业单位养老保险制度改革的问题与对策研究

在当前我国全面深化改革的大背景下,事业单位养老保险制度改革成为社会各界广泛关注的热点问题.浙江省是全国出台机关事业单位养老保险制度改革方案较早的省份.方案实施两年来,事业单位养老保险制度改革工作逐步推进,虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题.本文对这些问题进行梳理并提出对策与建议,以期为改革的深入开展提供参考和借鉴.     

国有商贸流通企业如何打造核心竞争力

随着社会主义市场经济体系的发育完善,随着中国加入WTO后融入世界经济一体化进程的加速,随着知识经济时代网络信息化的发展,我国商贸流通领域进入了群雄逐鹿的"战国"时期,企业间的竞争近乎惨烈,靠单个环节的批发和销售差价来获取利润的空间越来越小,近乎枯竭.在激烈的市场竞争环境中,国有商贸流通企业要想立于不败之地并求得更大的发展,必须以全新的理念,与时俱进的思想,开放的心态,变革的精神,顺应新的市场竞争形势,着力打造自己的核心竞争力.     

建立科学有效的国有企业经营者利益激励机制

我国经济体制改革的核心是国企改革，而国企改革成功的一个重要因素是建立一支高素质的经营者队伍，在目前阶段，优秀经营者还是一种稀缺资源，要使这一队伍在社会主义市场经济体制下不断壮大，必须进一步尊重经营者的经济利益，充分调动他们的主动性、积极性与创造性。按市场化原则建立一套科学有效的国有企业经营者利益激励机制，这是国企改革的热点问题，也是一个难点问题，本文试图就此作些探讨。