我国导游薪酬制度的研究与设计

导游是旅游业的重要人力资源,导游服务水平和质量直接影响着游客的满意度。但随着我国旅游业的快速发展,导游服务水平和质量参差不齐。本文作者从研究我国现行的导游薪酬制度出发,针对当前导游薪酬制度中存在的问题进行了剖析,并设计新的导游薪酬制度,从而促进旅游业的健康发展。     

饭店文化建设的几点思考

现代饭店业在中国的崛起，只不过是近三十年的事。与国外成熟的饭店业相比，中国的现代饭店业还很年轻。但在高度市场竞争压力和严峻市场挑战下，我国饭店行业已经开始日趋成熟。然而，我国的饭店业如何保持可持续发展、什么是饭店的核心竞争力一直是困扰饭店经营的问题。     

MDX-540数控雕刻机数控加工实训项目的设计与实践

针对机械工程类专业培养现状,结合嘉兴学院机电工程实验中心的MDX-540数控雕刻机特点,设计了制造加工的综合实践教学项目.通过实际教学检验证明,设计的数控加工实训项目具有可操作性强、加工过程安全可靠等突出优点,并能较好地培养学生的数控加工编程及操作能力,符合地方性本科院校高级应用型人才的培养目标.     

企业人才流失的原因及对策分析

随着社会经济和企业管理理论的发展,人力资源在企业当中发挥着越来越重要的作用。但是在近几年中,人才流失率也达到了一个新的高度。本文以大经济环境为背景,分析了人才流失的原因和企业应该采取的对策,为企业的可持续发展提供建议。     

焦作市旅行社导游人才流失的原因及对策探讨

焦作市自1999年以来通过大规模的旅游开发建设，已经成功构建了以“五大景区、十大景点”为代表的旅游产品格局。焦作山水．尤其是以云台山为代表的世界地质公园已经享誉海内外。作为一个整体的旅游品牌，焦作市2010年接待游客数已突破2000万人次。因此，往年每到“五一”和“十一”期间。就会出现导游人员数量不足的情况。但是自20...     

饭店文化建设的几点思考

传统的饭店管理制度具有刚性,但要想在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,饭店管理者必须同时采用柔性管理,即建设独具特色的饭店文化。     

论企业的激励机制

随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在私营企业管理中的地位和作用日益增强，是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。激励机制能够充分调动企业员工的积极性，增强其主人翁责任感．促进企业的精神文明和物质文明建设，对于企业的发展有着非常重要的作用。本文从四个方面阐述了如何做好企业的激励机制。