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职业教育是国家普通教育的重要组成部分,以培养具有一定实践能力和创新精神的技能型人才为目的。职业教育应以培养创新素质人才为着眼点,以传播技能操作为手段,打造技能型创新人才。培养技能型创新人才,必须要转变那种妨碍学生创新精神和创新能力发展的教育观念、教育模式,要善于发现和开发蕴藏在学生身上的潜在的创造型品质。职业学校或企业职工培训中心在培养大批技术技能型人才的同时,要为优秀人才的脱颖而出创造条件,努力培养出一批真正能站在企业技术革新前沿的创新型拔尖人才,以推动和促进企业生产技术水平和技术革新的提高。 相似文献
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随着货币结算电子化和网络技术的日趋成熟,银行业已经迈入网络时代 电子银行业务以物理网点无可比拟的优势,成为提升商业银行核心竞争力的有力手段为应对日趋激烈的市场竞争,迅速抢占市场,各家银行纷纷制定电子银行业务发展策略.中国邮政储蓄银行电子银行发展策略是:实施电子银行优先战略,加强电子银行品牌建设;加大电子银行产品创新力度,提升自助渠道服务能力;健全电子银行营销考核机制,提升员工专业素质;完善电子银行风险防控机制,切实保证数据安全. 相似文献
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正2014年1月,美国富国银行公布数据,2013年全年实现净利润219亿美元,同比增长16%,成为美国最赚钱的银行,其中贷款利息收入355.71亿美元,净息差达3.39%,在行业中处于领先地位。小微企业贷款成为富国银行重要的利润来源。一、富国银行小微贷款经营模式1 994年富国银行开发出"企业通",为年销售额200万美元以下的小微企业提供最高额度为1 0万美元的贷款。该贷款产品简化了贷款流程,降低了贷款成 相似文献
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摘要:家族企业代际传承究竟会给企业创新带来什么样影响是一个重要且仍具争议的话题。本文试图从人力资本视角,发掘家族企业二代接班者对企业创新行为的重要影响。结果显示:家族企业二代接班者更倾向于激励企业创新行为,这一激励不仅有利于促进企业加大内部研发投入而且还会通过资本运作来实现企业外延式创新,上述研究结论在削弱内生性问题又依旧保持稳健。本文的研究发现为家族企业代际传递与创新问题提供理论验证,对家族企业创新实践和人力资本管理具有一定的启示意义。 相似文献
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在企业的经营发展过程中,内部审计质量控制制度具有重要的作用,健全完善的内部审计质量控制制度能够实现企业内部的质量控制的审计,对于企业内部的制度建设与完善具有十分重要的意义,通过对我国内部审计质量控制制度中存在的问题进行分析,针对性的探讨提高我国内部审计质量控制效果的相关对策。 相似文献
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加入WTO后,我国的商业银行的信息披露要与国际准则接轨,这就要求改变我国商业银行信息披露过于简单,披露质量差、披露形式不规范,缺乏对直接负责人的约束机制的现状,严格披露原则,完善银行会计标准,规范银行的信息披露程序,强化金融监管作用,处理好信息公开和金融安全的关系. 相似文献
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面对我国银行业金融机构违法违规事件频发高发的紧迫形势,合规管理日益受到监管部门和商业银行的高度重视。当前,农村信用社正 相似文献
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本文分析了我国法律关于无独立请求权第三人制度规定存在的若干弊端,考察了第三人制度的起源,分析了无独立请求权第三人制度意欲解决的纠纷的本质特征,并提出:当案外第三人的行为是本诉被告免除或减轻其责任的充分条件时,案外第三人具备成为无独立请求权第三人的事实因素。 相似文献