相对交易效率、垂直分离与企业规模变化之谜

本文通过发展一个包含中间产品迂回生产的模型解释了生产非一体化程度的决定因素,并且对19世纪后期以来企业规模变化及近30年来垂直分离发展原因给出了解释.论文指出当今世界经济增长已经不是主要依赖企业内部的规模经济,而是更多依赖于组织间资源和知识.因此创造一个便利于组织间资源流动的市场体系,尤其是高级要素交易的体系对于经济增长变得日益关键.     

专利制度的投资匹配功能研究

创新是一系列的知识转化和结合的过程。基础研究和发明要转化成具有市场价值的产品,需要知识和资本的合作。专利制度正是有利于发明知识和资本＂链接＂的重要制度安排。专利制度通过确立政府承诺和强制信息披露,使得发明人将更多的激励将发明机密转化成公开的技术专利,从而减弱了发明知识和资本交易过程的信息不对称程度,便利了知识与资本的结合,有利于促进发明知识转化为创新成果。     

我国创业板上市公司高管薪酬结构对公司绩效的影响研究

如何设计一套具有激励性的薪酬方案对于现代公司发展至关重要,以我国2010年创业板上市公司为样本,对以净利润衡量的公司绩效与高管薪酬结构间的关系的研究发现:公司绩效与高管层平均薪酬显著正相关,与CEO薪酬无显著相关性;与CEO持股比例负相关性较显著,但与高管层平均持股比例无显著相关性;与CEO和高管层的薪酬差距、持股比例差距均显著负相关;与公司规模、公司董事、监事和高级管理人员总数显著正相关。     

企业规模、规模经济与产业集群

企业规模问题一直存在着截然相反的观点和主张,造成冲突的原因在于“企业规模”是一个各取所需的含混的概念。具有经济学意义的企业规模应该从两个相互正交的维度上———企业的横向规模和纵向规模———来度量。规模经济来自于横向规模的扩张,而纵向规模的扩张可能会带来规模不经济。产业集群是观察企业横向、纵向规模一个好的样本。区分企业规模的不同性质,将会使与规模经济相关的理论研究出现明晰的路径。     

横向竞争、垂直分离与产业集群

与地理经济学对产业聚集动因的解释角度不同，本文通过发展一个包含横向竞争的模型证明，集群的好处在于形成一个横向竞争的有效率的中间产品市场，有效减少垄断加价问题，引致“市场对企业的替代”．使得生产的组织方式由垂直一体化转向垂直分离，提高了分工水平和经济增长的效率。     

基于组织生态学的创业环境分析：一个理论框架

创业环境研究当中,传统创业环境分析框架缺乏微观机制研究以及系统理论的指导。在传统创业环境分析框架的基础上,尝试利用组织生态学相关理论构建一个全新的创业环境分析框架——＂松树模型＂。该模型从宏观、中观和微观三个层面较为全面地分析影响创业者组织设立成功与否的关键因素,为创业环境分析提供一个可行的思路和方向。     

知识型团队激励薪酬“三次”分配模型研究

本文设计了知识型团队薪酬三次分配理论模型,即基于组织、团队和个人三个绩效层次的分配,力求充分考虑各个层次目标与利益的平衡。三次分配在理论上有利于解决团队内部搭便车问题,能够充分发挥知识型团队运作方式的优势,最终达到个人、团队和组织的三赢目标。     

企业边界收缩与西部欠发达地区经济发展

产权和治理结构的改革虽然在一定程度上提高了经营者的激励水平,但是制约西部地区经济发展的深层次原因在于西部地区能矿型资源结构决定的大工业生产技术与组织知识缺乏、组织能力低下之间的矛盾。本文认为,培育和发展外包、集群,把企业内分工转化为企业间分工,减少企业内部生产和管理环节,是有效消除全能型企业弊病,提高管理效率,把资源优势转化为产业竞争优势,带动区域经济发展的重大战略选择。     

高校招生“并轨”与人力资源开发

高校招生“并轨”与人力资源开发马鸣萧从今年起，我国普通高校招生将全面完成“并轨”改革，实现从招生小的“双轨”向“单轨”的转变。并轨后，每个大学生每年的学费将高达２５００元－４０００元，再加上生活费，无疑是一笔高昂费用．因此。这一改革必将波及千千万万的...     

集群的本质及实施集群启动战略的政策建议

企业在空间上的聚集不仅是一个地理现象,而且还有着深刻的经济学涵义。从交易费用的观点看,集群可以通过形成一个汇聚众多买方和卖方的市场而产生稠密市场效应,降低交易费用;从分工角度看,集群是企业间分工对企业内分工的替代,这种替代提高了分工水平和市场在资源配置中的作用。在实施集群启动战略时应注重提高市场化水平,优化企业边界,提高产业整体配套能力,以实现产业的规模经济。