企业如何避免因解聘员工所造成的负面影响

<正>在市场经济条件下,解聘员工是一种正常现象。不解聘员工的企业,不一定就是好企业,解聘员工的企业,也不一定就是不好的企业。关键是如何做好解聘这项工作,如何避免因解聘员工所造成的负面影响。近年因解聘员工而引发的劳动纠纷逐年上升,有的走上了法庭。对员工来讲,没有人愿意打官司,因为打官司需要付出大量的时间、金钱和精力,还会给当事人造成一定程度的烦恼和心理伤害。对企业来讲,被自己的员工起诉不是光彩的事情,会给企业带来有形和无形的负面影响和损失,给企业形象造成严重损害。     

欧美部分国家产业集群实践经验综述

地区产业集群对区域经济的发展起着至关重要的作用。美国、加拿大、意大利、英国、丹麦等国在地区产业集群方面有许多实践经验，主要涉及四个方面：地区产业集群服务、吸引地区集群目标投资、加强地区集群网络与桥梁建设、开发地区集群人力资源。对外国产业集群实践经验进行总结，希望对我国的地区产业集群实践有所裨益。     

浅谈过程管理、制度管理与人本管理

讨论了过程管理、制度管理与人本管理三种模式的管理理念、原则、方法、步骤,并简要讨论了各自的特点和适用条件,指出了人本管理是最终归宿。     

知识产权保护与技术创新困境研究

创新活动的增加会导致相应的知识产权保护的加强,但保护的加强并不导致创新活动的增加,相反,它可能抑制创新。专利保护尤为明显,由此产生的法定垄断从原创发明扩散、官司诉讼、研究工具与材料的公地悲剧等方面阻碍进一步的技术创新;专利的自我垄断效应从巨额前期投入、学习效应、协同效应、技术关联、消费者行为强化等诸方面阻碍进一步的技术创新;此外,保护规则的不当利用又加剧了技术创新困境。     

培养风险投资人才的战略与战术

在我国风险投资业的发展中,人才短缺是严重的制约因素.要打破这一制约,培养高素质的风险投资人才,必须从战略与战术上采取措施,包括充分利用并不断增强创业孵化器的功能,强化壮大创业人才队伍的政策引导与落实,建立创业利益引导机制,全面提高创业人员素质等.     

谈离职风险及防范措施

本文所讲的离职包括主动离职（辞职）和被动离职（辞退），离职风险专指由于企业职工离职可能给企业带来的风险和损失。职工离职是一种正常现象，无可厚非，但如果不提前采取必要的防范措施或者处理不当可能会给企业带来很大风险。防范离职风险，应引起企业的高度重视，需要认真对待，本人认为，应从以下7个方面着手，采取综合措施，防范企业离职风险。     

煤炭企业在和谐矿区建设中的社会责任

煤炭矿区在发展中存在矿区职工生活困难,失业问题突出,安全隐患严重、煤矿事故频发,资源损耗严重、生态环境恶化等问题。在和谐矿区的建设进程中,煤炭矿区企业有责任和义务促进整个矿区的和谐发展。