排序方式: 共有14条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
干好工作、搞好管理、经营企业、人生成功,其实没有什么秘诀,就是讲究一个“认真”。认真既是工作态度问题,又是工作作风问题,还是人的品质、心性修养问题。探究不认真工作的原因及其改善对策,不仅使人警醒,更使人明确;市场经济条件下仍然需要凭借在认真制度的规范及认真文化培育下形成的认真工作成果,打开市场。 相似文献
2.
企业文化建设作为一种高级的管理形态 ,不是一蹴而就的。切实选择好其入手点 ,要区分不同层次 ;还要注重入手点选择和落脚点实施中物质与精神手段的统一性 相似文献
3.
在经济走向全球化的进程中,中外企业间的竞争,表现在技术、设备和检测手段告示常规方面的差异越来越少,但是企业间经营业绩的差距,仍日益扩大。个中的原因是什么?企业经营的要廖在哪里?中外企业经营者都在苦苦探寻。 相似文献
4.
魏爱琴 《天津市职工现代企业管理学院学报》2001,(4):1-2
第一届中日企业经营哲学国际研讨会在天津隆重召开,大会的主题是“企业为什么需要经营哲学”。日本经营哲学大师稻盛和夫先生以此为题向大会作了专题演讲,中日与会代表围绕着这一主题纷纷发表见解,彼此交流经验,增强了相解和信任,为中日两国企业之间及国内各企业之间的深入交往和共同合作打下了良好的基础。 相似文献
5.
<正>一、问题的提出近年来,随着"80后"大学毕业生就业压力日益增强,他们苦于找寻不到中意的落脚点,企事业等用人单位却频繁流连于各类招聘市场,苦于找不到中意的所需人才。从人才的结构类型、职业素质和操作能力等要素的储备来看,供需双方不相吻合甚至存在差距。 相似文献
6.
金融危机冲击下,更要加强对大学毕业生就业心态科学性,职业能力适应性的培养和教育。目前大学毕业生(包括高职生)对选择到基层、到艰苦的岗位上工作并不很情愿,对独立创业并不很认同,这就更需要加强科学发展观指导下的大学生职业生涯辅导,并及时进行立足知识型劳动者基础上的创造性就业观教育。 相似文献
7.
未来市场的竞争,不取决于企业创办时间的长短、规模的大小、技术条件的优劣等因素,这些因素都不是决定企业命运的根本;而企业以独有的文化和综合实力为依托的核心竞争力,才是企业兴旺发达的生命之源. 相似文献
8.
9.
10.
企业文化应从培养“80后”员工良好行为规范做起——大学毕业生入职心态、素质现状调查及改善对策的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,大学毕业生就业压力日益突出,他们苦于找寻不到中意的落脚点;企事业用人单位却频繁流连于各类招聘市场,苦于找不到中意的所需人才.无论从人才的结构类型、职业素质和操作能力等要素的储备来看,供需双方对接不相吻合甚至存在较大差距.当大学毕业生跨出校门的时候,他们和企业想要的人一比,还存在着较大距离. 相似文献