企业管理中的跨文化沟通

经济全球化使得跨文化沟通成为企业管理者日益关注的问题。本文重点分析了文化差异对跨文化沟通的影响机制以及克服跨文化沟通障碍的有效方法。     

企业管理中的跨文化沟通

经济全球化使得跨文化沟通成为企业管理者日益关注的问题。本文重点分析了文化差异对跨文化沟通的影响机制以及克服跨文化沟通障碍的有效方法。     

限制政府权力的经济学分析

党的十六大做出了构建社会主义和谐社会的决策,和谐社会的构建离不开政府的参与,而政府要进行和谐管理必须先解决好权力运用问题。权力是权利主体对资源的控制力,也是一种生产要素。经济均衡的实质是权力结构的均衡。本文仅就政府行使对社会的宏观管理权力进行针对性研究。为此     

我国国有企业人力资源管理刍议

国有企业人力资源管理的问题首先是观念,原有的计划经济管理思路和并非系统的人力资源管理思路混杂在一起,形成了当前我国国有企业人事管理上存在的各项问题。对此,必须对人力资源管理、按劳分配和人力资本进行重新认识,从而科学、系统地实施人力资源管理。     

信息披露和中小上市公司治理结构研究

公司治理结构与自愿性信息披露之间存在着密切的互动关系.本文以中小上市企业规模、资产负债率、盈利水平以及成长性为控制变量,重点从管理层所有权、大股东所有权、独立董事比例、董事长与总经理二职合一以及审计委员会的设置五个方面分析治理结构对中小上市企业自愿披露水平的影响,并以我国中小企业板上市企业为样本,采用2004-2007年的面板数据进行实证研究.结果显示:管理层持股、审计委员会的设立有助于提高中小上市企业自愿性信息披露水平;规模大的中小上市企业更注重自身社会形象的塑造,通过自愿披露更多的信息,在投资者心目中塑造良好的形象.中小上市企业成长性越佳,越倾向于主动披露信息.     

浅析弱势群体公共利益表达机制构建

如何构建弱势群体公共利益的表达机制,已成为我国构建和谐社会,促进民主政治进步过程亟需解决的重要问题之一。本文在分析我国目前弱势群体公共利益表达问题现状和原因的基础上,从政府理念、监督机制、教育等方面入手,提出构建弱势群体公共利益表达机制的对策建议。