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深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识不可不探讨劳动价值论中的几个关系式 ,需要对以下几个等式或不等式释疑 :劳动=价值释疑 ;劳动 /价值≠财富释疑 ;价值量=1/劳动生产力释疑 ;价格=价值、价格≠价值释疑。 相似文献
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对中国市场经济地位认可的多重性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
黄焕山 《北京劳动保障职业学院学报》2004,12(4):41-43
中国在国际贸易中市场经济地位的认可,不单纯是一个经济自由化的程度问题,更重要的是一个法律问题,是一个政治问题。要美欧对中国市场经济地位的认可,需要长期的努力工作和不懈的抗争。 相似文献
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黄焕山 《武汉市经济管理干部学院学报》2007,21(3):19-22
民营经济是在特定条件下产生的一个范畴,并发挥着重要的作用。但由于它不是一个法律概念,不是一个官方统计口径的概念,因此有很多歧义,需要对其释疑,需要将它与私营经济、个体经济、家族经济、私有经济进行比较研究。 相似文献
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黄焕山 《北京劳动保障职业学院学报》2002,10(2):38-40
经济全球化过程中的负面效应如同经济全球化本身一样是客观的,问题的关键在于如何兴利除弊,特别是发展中国家、欠发展国家应采取积极的对策应对经济全球化的悖论.一是争取建立弱小国家平等地参与全球经济的机制,包括平等地参与制定游戏规则,制定自己的标准等;二是富国应为反贫困负起更大的责任,反贫困的内容是多方面的,发达国家应在多方面承担反贫困的义务;三是增加经济全球的稳定节点. 相似文献
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关于构建国企薪酬制度的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
黄焕山 《武汉市经济管理干部学院学报》2002,16(3):16-21
国企收入分配制度的改革刻不容缓,不改革一方面制约国企的发展,另一方面导致人才大量流失,还有一方面是岗位技能下降。国企收入分配制度的改革一是向新的薪酬管理观念的转变;二是向激励型薪酬制度转变;三是向拉开差距的新型薪酬制转变;四是向市场决定薪酬转变。 相似文献
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黄焕山 《武汉市经济管理干部学院学报》2004,(Z1):67-68
学习型组织是一种组织模式、组织类型,它区别于传统的组织类型、模式.作为一种组织模式、类型,因此,一、学习型组织≠学习+组织;二、学习型组织中的"学习"≠传统意义的学习;三、学习型组织中的"组织"≠一般意义的组织(传统意义的组织). 相似文献
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黄焕山 《北京市经济管理干部学院学报》1993,(1)
商品经济的基本规律是价值规律,而市场经济的一般规律包括价值规律、供求规律、货币流通规律、竞争规律,其中,竞争规律是市场经济的基本规律。 一、竞争中的优胜劣汰规律 竞争规律在市场经济中表现为优胜劣汰与产业吸引。竞争过程是胜败、得失、优劣的演化过程。在竞争过程中资源、资金、劳动力总是向利润率高的产业、部门流去,从而达到资源有效而合理的配置。 相似文献
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论人力资源管理者应具备的特质 总被引:1,自引:0,他引:1
黄焕山 《北京劳动保障职业学院学报》1999,7(2):43-46
人力资源管理很重要,其管理者必须具备应有的素质才能胜任。人力资源管理者要具备的素质包括全方位思维特质、知人善用特质、学习创新特质等,造就人力资源管理者是一项战略任务。 相似文献