企业视觉识别系统设计研究

企业视觉识别系统设计研究,一是要解决设计什么?如何设计?才能使设计出的标志符号突出企业的精神,刻画企业的个性,表现企业的风格,构成企业的第一特征及基本气质,传达企业的经营理念。二是要解决将设计出来基本要素应用在哪里?才能广泛传播、充分体现企业形象的统一性、标准化与规模化,建立企业的形象。     

关于高职大学生社会支持与应对方式的关系研究

为了解高职大学生社会支持与应对方式的关系,文章采用《简易应对方式问卷》和《社会支持评定量表》对广州某高职院校418名在读学生进行随机调查,以t检验和回归分析进行资料整理。结果显示:不同亚群体呈现不同社会支持状态和应对方式表现。将客观支持、主观支持和社会支持总分作为预测变量对积极应对进行回归分析,结果仅社会支持总分进入回归方程。     

探析企业的组织设计原则

企业组织结构是支撑企业生产经营活动的"骨骼"系统。没有健全的组织结构,企业的一切活动就无法正常、有效地进行。组织设计就是对组织活动和组织结构的设计过程,是一种把任务、责任、权力和利益进行有效组合和协调的活动。只有设计出良好的组织机构,才能最大限度地发挥组织的作用与个人的积极性,提高工作绩效,更好地实现组织目标。     

探析创业者创业的机会与风险

创业是推动经济发展的秘密武器。企业界、政府、教育界对此投注了大量的资源,创业成了社会上最热门的流行词汇。那么,如何发现或把握住稍纵即逝的创业机会,降低在创业过程中可能遇到的风险,是创业者提升创业成功几率,在创业前应该了解、不可忽视的问题。     

英汉姓名的文化底蕴及其翻译

姓名作为一种文化载体 ,具有丰富的文化内涵 ,集中体现了民族文化的特点 ,英汉姓名因而存在着巨大的文化差异。英汉姓名的翻译应遵循“名从主人原则” ,“约定俗成原则” ,采用音译法和形译法 ,准确地表达姓名这一文化符号的丰富内涵