努力造就适应业务经营转型需求的员工队伍——陕西省农业银行员工培训体制改革探析

当前农业银行的股份制改革即将全面启动,面对全新的经营管理体制,怎样革新当前的培训体制,改善现有人力资源结构现状,造就一支适应业务经营转型需求的员工队伍,已成为目前农业银行股份制改革的首要问题.本文通过对陕西省农业银行当前人力资源结构、员工培训现状以及存在问题的调查分析,就员工培训体制改革浅谈几点建议.     

云南人口较少民族经济发展障碍因素研究综述

云南有8个人口较少民族包括在全国28个人口较少民族之中,对云南省人口较少民族经济发展障碍因素的研究有利于推进全面建设小康社会步伐.在云南省人口较少民族经济发展障碍因素研究中,作者将具体因素归为自然原因、 历史原因、 思想观念与意识原因和社会原因.通过对人口较少民族地区经济发展障碍因素的文献考察,可以发现前人研究的长处与不足,研究应该站在当今社会的视角与现阶段研究基础上,将较发达地区与人口较少民族地区发展状况进行比较,发现当今阻碍其经济发展的原因,最终实现全面小康.     

人才和人才安全的本质探究

对人才和人才安全的本质进行了深入的讨论,指出人才是没有固定标准的,在组织环境中,和特定岗位实现有效配置的人称之为人才,它具有专业性、匹配性和动态性的特点;而人才安全是人才状态对组织发展的支持和保障状态,它是人才供给安全、配置安全和激励安全三个维度的交集。三个维度三位一体,互相影响,决定于组织的人才状态即人才存量、人才流量、人才结构和人才活力四个方面。搞清人才和人才安全的本质是组织进行各项人才决策的基础,是组织长治久安的保证。