浅谈宽带薪酬的适用

截至2005年,美国《财富》500强中有60％的企业使用了宽带薪酬并取得了显著的成效。然而与其他的管理工具一样,宽带薪酬并非可适用于所有企业的万金油。本文从宽带薪酬的局限性入手,要使宽带薪酬真正成为企业发展的有效工具,务必考察其自身的局限性,并为之营造相适应的企业环境。     

金融与GDP关系研究——基于广东省江门市

金融是国民经济的重要组成部分,既是GDP的直接创造者,又是国民经济各行业发展不可或缺的资金要素供应者。在区域经济发展中,金融与GDP的数量关系既密切又因地而异。以广东省江门市数据为蓝本,分析江门市贷款规模扩张与经济规模扩张的关系,结合江门市信贷资金在不同行业中的运营效率及结构差异,提出需要并科学设置金融业发展目标,细化增长性目标及控制性目标,在防控金融风险的基础上,让金融投放向服务创新驱动、服务工业立市、服务产业绿色转型倾斜,不断加强产金融合发展,以促进地区经济增长。     

知识工资——学习型组织薪酬体系的核心

薪酬体系设计在人力资源管理的理论研究和实践中都是热点问题之一。组织的多样性和员工的差异要求企业在进行薪酬体系设计时．除遵循内部一致、外部竞争、识别员工个人贡献的基本原则外．还应发挥传递企业价值观、引导员工行为与组织发展目标相适应的作用。在学习型组织的薪酬体系设计中．尤其要突出对员工贡献潜能的奖励．以实现学习型组织的优势。