关于建立国企高层经理人员激励约束机制的思考

企业高层经理人员行为是否合理,是影响企业正常运转的关键。国有企业高层经理人员出现的种种不合理行为,有赖于有效的激励机制和约束机制的建立,才能使他们的利益和企业有关各方的利益紧密相联、荣辱与共,使国有企业的种种“顽症”得以解决。     

国有大中型工业企业如何扭亏脱困

国有大中型工业企业扭亏脱困对我国经济体制改革的顺利进行和国民经济良性发展具有重要意义。目前,国企脱困三年目标已基本实现,但仍存在不少问题。因此,必须采取有针对性的对策与措施,使国有大中型工业企业从整体上实现有效扭亏脱困。     

国有企业改革发展的财政学思考

国有企业的改革和发展是我国经济体制改革的中心环节。当前,国有企业的体制转换和结构调整进入了攻坚阶段,在这一关键时刻,我国财政理论研究和财政改革必须从发展壮大国有经济的角度思考和探索国有企业的改革之路,推行积极的财政政策,才能为国有企业的改革和发展创造良好的外部环境。