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知识经济下,企业的人力资本与以往有很大不同:工作的主动性增强,更多地注重"寻求工作的内在价值",更多地忠实于自身的专业而非某个企业;工作的流动性增加,企业面临严峻的招募压力和管理压力;工作时老板和雇员的界限模糊化,既是老板的雇员,同时又是雇员的老板(德鲁克,1992)。基于以上人力资本的新特征,对于今天的企业而言,拥有人力资本只是创造财富的必要条件而非充分条件,只有创造各种机制进行人 相似文献
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知识经济下,企业的人力资本与以往有很大不同:工作的主动性增强,更多地注重"寻求工作的内在价值",更多地忠实于自身的专业而非某个企业;工作的流动性增加,企业面临严峻的招募压力和管理压力;工作时老板和雇员的界限模糊化,既是老板的雇员,同时又是雇员的老板(德鲁克,1992). 相似文献
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度假酒店往往强调独特的休闲产品设计和趣味盎然、活泼大方的服务风格。激烈的市场竞争使不少度假饭店将其鲜明的服务特色定位在高水准的康乐设施和服务项目上,更加重视产品差异化和顾客导向。与此相适配,康乐部人员的薪酬需要再设计,并提升到战略的高度以支持差异化战略的实现。[第一段] 相似文献
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