人力资本理论及其效应

一、对人力资本概念的界定 20世纪60年代初舒尔茨（T.W.Schultz）提出,人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成.布鲁金（A.Brooking）和斯图瓦特（T.S.Stewart）等智力资本理论研究者认为,现代企业的智力资本一般由人力资本、结构资本和客户资本构成,其中人力资本是智力资本中的一个核心资本.有些人容易混淆人力资本与人力资源两个概念,实际上这两个概念是有区别的.清华大学魏杰认为,人力资源是企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等.人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称.     

试论公司治理与内部控制的整合

本文阐释公司治理与公司管理的相关性，剖析内部控制与公司管理关系的发展变化，并以此为契机。重点论证公司治理与内部控制整合系统的形成以及该整合系统要素的协同作用。     

股东与经理之间的不完全信息博弈分析

一、引言 现代企业的一个重要特征,就是所有权与经营权的分离,由此产生了委托-代理关系.在现实经济中,股东与经营者的关系就是一种典型的委托代理关系.企业的所有者即股东是委托人,经营管理者(经理)是代理人.     

试论公司治理与内部控制的整合

本文阐释公司治理与公司管理的相关性,剖析内部控制与公司管理关系的发展变化,并以此为契机,重点论证公司治理与内部控制整合系统的形成以及该整合系统要素的协同作用。     

社会主义市场经济体制下的妇女发展问题

1992年，党的十四大明确提出中国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，适应生产力发展要求的市场取向的改革，大大促进和推动了我国经济的发展，显示了强大的生命力。然而社会主义市场经济体制在加速我国经济发展的同时，也带来了一个预想不到的后果，     

对农村人力资源开发途径的探讨

一、人力资源开发是实现农村劳动力充分就业或外出工作,35-50岁的妇女是农村主要劳动力。目前,在我的前提国农村劳动力中,接受过短期培训的只占20%,接受过初级目前农村劳动力人均耕地不到0.4公顷,并在一个较长职业技术教育培训或教育的只占3.4%,接受过中等技术教育时期内很难有     

试论公司治理与内部控制的整合

本文阐释公司治理与公司管理的相关性,剖析内部控制与公司管理关系的发展变化,并以此为契机,重点论证公司治理与内部控制整合系统的形成以及该整合系统要素的协同作用.     

论总会计师的地位和作用

1990年12月31日国务院发布了（总会计师条例》，明确规定“总会计师是单位行政领导成员，协助单位主要行政领导工作，直接对单位主要行政领导人负责”。同时，提出了“发挥总会计师在加强经济管理，提高经济效益中的作用”的要求，确定了总会计师在企业里的领导地位，确定了总会计师在企业重大决策中有参与权，财务开支中有决定权，经营管理中有指挥权，执行财经纪律中有维护权，会计报表中有审批权。应该说（条例）为总会计师充分发挥作用创造了有利条件。但是，目前企业和主管部门对总会计师的地位和作用，对实行总会计师制的必要性和应解…