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运输经济
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1.
航空公司薪酬风险评估指标体系设计
罗帆
刘强
唐辛欣
《交通企业管理》
2012,27(11)
近年来,我国民航事业飞速发展,航空公司的管理水平逐渐提升,但人力资源管理仍然面临一些问题.笔者对国内5家有代表性的航空公司进行了管理现状抽样问卷调查,80.08%的被调查者认为组织及人力资源管理是航空公司管理最薄弱的环节,而人力资源管理所存在的问题中,薪酬制度不合理居于首位,选择比例高达86.91%.轰动一时的国有航空公司机长接连跳槽事件、东航云南分公司集体返航门事件,其直接原因都是机长对薪酬待遇不满,这凸显出航空公司人力资源管理中的薪酬风险.
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