首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
文章检索
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
检索词:
出版年份:
从
到
被引次数:
从
到
他引次数:
从
到
提示:输入*表示无穷大
全文获取类型
收费全文
4篇
免费
0篇
专业分类
运输经济
4篇
出版年
2000年
1篇
1997年
1篇
1996年
1篇
1989年
1篇
排序方式:
出版年(降序)
出版年(升序)
被引次数(降序)
被引次数(升序)
更新时间(降序)
更新时间(升序)
杂志中文名(升序)
杂志中文名(降序)
杂志英文名(升序)
杂志英文名(降序)
作者中文名(升序)
作者中文名(降序)
作者英文名(升序)
作者英文名(降序)
相关性
共有4条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
站段中层干部建立竞争环流机制的实践与启示
孟安全
《铁道运输与经济》
2000,22(11):16-17
站段中层干部任务繁杂,难以量化,不易考核。天水站通过对中层干部的述职报、民主测评、个别谈话和通报考核,建立竞争环流机制,调动了干部的积极性。
相似文献
2.
塑造企业形象 适应市场需求
孟安全
高长有
《铁道运输与经济》
1996,18(9):17-18
相似文献
3.
实行“方案车”办法,压缩货车停留时间
张学柱
孟安全
《铁道运输与经济》
1989,(5):23-24
相似文献
4.
改革分配制度 强化客货营销
孟安全
高长有
《铁道运输与经济》
1997,19(11):12-14
近年来,铁路客货运量下降。为提高企业效益,车站对分配制度进行了改革。全站职工将工资、奖金实行全额捆绑,按安全、任务、路风、效益、管理、两纪一化、职工素质和环境卫生等指标,按清算单价对职工进行考核,体现高效高酬、低效低酬。考核中逐级负责,确保考核到位。通过这一改革,车站效益提高,安全好转,充分调动了全站职工的积极性。
相似文献
1
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号