如何做好干部竞争上岗与思想政治工作

近年来，随着民航体制改革的不断深入，竞争上岗作为中层干部选拔任用工作的一项新的重要举措，其政策性强、规范性严、影响力大。推行过程中，在领导和群众中不可避免地产生了一些思想顾虑，出现了一些思想波动和消极情绪，这些问题的显现直接影响了竞争上岗的成败。因此，掌握思想动态，解决思想问题，做好中层干部竞争上岗过程中的思想政治工作，是一个不容忽视和亟待研究、实施的重要问题。     

浅谈企业如何体现以人为本的管理理念

以人为本，构建和谐社会，是当今最热门的社会话题，说到底就是做好人的工作，疏通思想，化解矛盾，使每一个社会成员都能按社会规范的行为规范约束自己，在维护好个人利益的前提下，奉献社会，回报社会，达到人与人之间和睦相处，人与社会和谐进步的理想境界。做为企业，如何体现以人为本，这是思想政治工作需要研究的课题，笔者认为：     

浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的关系

随着现代企业制度的不断建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本的指导思想。