从心理契约违约角度透视企业雇佣关系

心理契约这一概念的提出可以更好地帮助分析和理解员工与企业之间的雇佣关系,组织承诺,工作满意度等其他组织行为方面的内容。然而在我国,这一概念的提出、发展和实际运用确是缓慢和有限的,对于心理契约违约现象的研究更是不够充分,多局限于传统的雇主方主动违约的原因与对策,而对心理契约违约现象的成因,以及雇员方的主动违约探究不够。本研究将国内外的相关研究理论进行了归纳分析,从缔结契约双方的角度论述违约现象对雇佣关系的影响。     

残友软件—走在中国社会企业发展的道路上

本案例回顾深圳残友软件公司在招聘人才、提高产品服务水平、扩大公司规模和获得社会认可等方面的历程,旨在引发对中国社会企业发展中人力资源、资金及战略管理等问题的思考。     

加强施工企业项目部财务管理探讨

本文从项目部选择财务主管,建立和完善财务管理、会计核算制度体系,加强资金管理,创造财务管理环境等方面提出了加强项目部财务管理的方法和思路,对施工单位具有一定的指导和借鉴意义。     

我国商业银行中小企业贷款定价策略建议

1.建立中小企业贷款定价的政策框架。商业银行应根据中小企业的特点,结合银行实际,改变过去粗放随意的定价管理方式,制定中小企业贷款定价应遵循的政策框架,并在此基础上,根据市场竞争情况,确定合理的贷款价格。此政策框架可包括:资金成本的衡量、贷款费用的测算、目标收益率、风险溢价调整方法、客户整体关系维护等。2.运用有效的风险定价手段实现选择中小企业目标市场和客户的目的。价格体系是选择市场的重要工具,通过不同规模、不同信用等级、不同区域、不同担保方式的差别化定价政策,筛选出中小企业目标市场和客户。3.中小企业贷款定价…     

中国-东盟自由贸易区经贸合作进程的阶段性研究——基于货物贸易状况的分析

中国-东盟自由贸易区正式建成至今已经运作了一年半,在三大协议影响下的货物贸易、服务贸易以及投资等经贸合作活动呈现出何种特征,值得我们关注和总结,以期为进一步的合作提出阶段性建议。文章主要针对一年多来的中国-东盟货物贸易状况进行分析总结。测度了2010—2011年上半年中国-东盟自由贸易区的主要贸易指标,对比分析了中国与东盟国家进出口货物贸易的特征,在此基础上对中国与东盟国家优势产业间的竞争性进行了定量研究并为中国-东盟自由贸易区的进一步经贸合作提出了建议。     

中国社会企业战略发展的思考——以深圳残友模式为例

社会企业家把社会公益作为一项风险事业来经营管理,通过商业管理的途径来推动社会事业的发展。本研究选择中国知名社会企业,深圳残友软件股份有限公司为研究主体,通过对社会企业定义与功能的界定,对残友软件在信息技术行业快速发展的历程与特征进行了总结。基于残友软件在过去十几年中招聘人才、提高产品及服务水平、扩大公司规模和得到社会广泛等重要事件以及相关数据,着重分析类似残友这样的中国社会企业在发展过程中可能遇到的诸如企业人力资源、财务以及战略管理等问题,并对残友的战略发展提出建议。     

试论宏观金融效率与经济增长

在当今的时代背景下，金融与经济的关系变得愈发不可割裂，金融对于整个经济发展的贡献力也在不断提高，在金融与经济的协调过程中，联结二者的关键问题就是金融效率的提高。在金融效率的不同层次中、宏观金融效率的提高对经济的增长起着至关重要的作用，宏观金融效率高，则储蓄向投资转化的渠道畅通，那么经济发展的速度也就快，反之则反是。在我国，通过数据可以看出，由于宏观金融效率不高，储蓄无法顺畅地转化为投资，货币政策的效应受到了影响，经济发展也受到了制约。     

浅谈当代大学生思想政治教育工作中的人文教育

该文通过对人文教育与思想教育以及加强人文教育的必要性等问题的分析，针对这些问题及当代大学生的思想、心理现状，从广义的引入人文主义教育、转变教育模式、加强德育及传统文化教育、正确引导大学生的批判意识、推行人性化教育以及大学生的全面可持续发展等六个方面，对新时期下大学生思想政治教育工作中如何开展人文教育提出新的观点和思路。     

中国银保合作模式的“三级跳”

在日趋开放的市场经济环境下,消费者对金融产品的需求越来越多样化、复杂化和高端化。在众多的金融机构中,银行与保险虽然具有本质意义的不同,但又在一定程度上具有相似性,即二者所面临的客户群体类同、二者所销售的金融产品互补。正是这种类同和互补为银行与保险的广泛合作提供了基础和前提。     

因家之名一中西方企业的家文化之比较研究

家文化在中国已经泛化到社会生活的方方面面。任何家庭以外的社群,包括企业或国家都可以被认为是家的扩大,许多企业以家为核心打造其企业文化。随着中国企业不断成长,其管理实践会因中西方不同文化观念的冲击而衍生出新的企业文化模式。家文化也应向现代思想转变．找到将中国传统家文化与现代市场经济规则和企业制度规则相互融合的现代企业家文化。本文从汉语和英语词源探求家的意义的产生和发展,进而比较中西方文化中家文化所承载的异同,并基于异同点的分析来反观家元素在企业文化中的实际应用。以比较文化视角的深层思考来推动企业家文化实践。