关于“用人、勤务、分配”三项制度改革的探索

本就怀化铁路公安处进行的“用人、勤务、分配”三项制度改革，从其出台的背景和原理、实践及思考作一详尽的阐述。     

解聘难 对策谈

所谓解聘难,就是指对聘用干部队伍中,没有犯大的错误,或者说根本没有什么错误,但能力低下,业绩平平的人,以及那些因聘用期满而又转干无望的人,聘用制度本身对其缺乏约束规范,使聘用干部也象目前的国家干部一样,一旦进来了,就端上了“铁饭碗”,从而丧失了聘用干部制度本来的作用和意义。那么,解决乡镇聘用干     

切实解决群众关注的热点问题

1992年,湖南临湘县委、县政府把解决群众关注的热点问题作为理顺经济关系,扫除改革障碍的大事来抓,取得了较好的效果。主要作法是: 一、倾听呼声,正视热点。县委、县政府在全县设立了60个“热点问题投诉箱”,分布在各乡镇、县直机关、厂矿、学校,方便群众投诉;在纪委、监察局、信访办、司法局等单位设立了“热点问题信访接待室”,专门接待群众来访。通过半个多月的调查研究,发现群众反映最强烈的热点问题主要有两个:一是农民负担越来越重,超过了农民的承受能力;二是