日本、美国铁路人才培养使用情况分析

对日本和美国铁路人才来源、培养、使用情况进行分析论述。铁路企业人才短缺是两国面临的共性问题，为此日本铁路和美国铁路采取了不同方式加强人才招聘，并在人员培训体制上形成了各自的特色。两国铁路企业在重视人本管理、注重开发员工潜能方面为我国铁路人才培养提供了很好的借鉴。     

欧洲铁路人才培养使用情况及其启示

介绍了欧洲主要国家的铁路背景,对各国铁路人才来源、培养、使用情况进行比较分析,提出促进我国铁路人才培养使用的建议。     

加拿大铁路人才培养使用情况分析

在介绍加拿大铁路体制情况的基础上,对其人才来源、培养和使用情况进行分析,在借鉴和学习先进管理经验的基础上,提出定期公布铁路行业人才资源现状和发展趋势,引导与规范求职招聘工作;采用多种方式招募和吸引铁路人才,并注意调整队伍结构;重视人本管理理念,采取措施激发员工的积极性等促进我国铁路人才培养使用的建议。