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管理理论关于晋升问题的一个传统假设是 :晋升基于绩效。也就是说 ,面对同一晋升机会 ,当存在多个候选对象时 ,谁最终得到晋升取决于各候选对象绩效水平的比较 ,绩效最优者最终得到晋升。这一假设不仅与大多数人对于晋升问题的认识相吻合 ,同时 ,在现实中也确实被许多组织采纳 ,作为其晋升制度设计的理论基础。然而 ,如果一种理论或一项制度的前提假设存在问题的话 ,则整套理论和制度的科学性就是令人怀疑的。那么 ,“晋升基于绩效”这一传统假设的有效性如何呢 ?“晋升基于绩效”假设的有效性检验检验某一命题是否有效 ,至少有两条途径 :一… 相似文献
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1995年底,国务院就改革和调整我国进口税收政策正式发出通知,决定自今年4月1日起,将我国进口关税总水平降至23%,并取消进口税收减免。 一石激起千层浪。中国进口关税的调整及一系列税目改革政策、法令的出台,引起国内外的广泛关注。 相似文献
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商海浪涌,兴衰更替。IBM、微软、思科、通用电气、埃克森美孚、中国石油、苹果等公司曾登上全球市值第一宝座。这些公司无疑某种程度上代表着全球公司最优秀经营水平或创新能力,而且都是当下投资者最为追捧、对行业成长充满期待的标的。全球市值榜首的更替,深刻地反映了全球经济的历史变迁,是一面最直接的风向标。 相似文献
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巨大的农村闲置劳动力不能充分就业和有效转移安置,既是一种资源的浪费,又势必影响农村经济的发展与和谐社会的建设.文章分析了现阶段农村闲置劳动力向城市转移出现的问题,提出劳动力级差地域转移模式,并分析劳动力级差地域转移模式的可行性 相似文献
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本研究建立了微波消解-微波等离子体原子发射光谱法测定原油中的镍(Ni)、钒(V)、铁(Fe)、钠(Na)、钾(K)、钙(Ca)的方法。对样品量、消解体系及消解温度控制进行了选择实验,确定0.2 g样品,6 mL硝酸+2 mL双氧水消解体系及消解程序;铁、钾、钠、钙、镍的检测浓度范围为0~2 mg/L;钒的检测浓度范围为0~5 mg/L;铁、钾、钠、钙方法检出限为5 mg/kg;钒、镍的方法检出限为2 mg/kg。方法的精密度为1.14%~5.13%,加标回收率范围为81.2%~109.6%,与标准方法对比结果无显著性差异,表明该检测方法能够满足口岸检测需求。 相似文献
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新课程教育改革的实施,对课程思政的应用提出更高的要求。高校篮球教学中,蕴含了丰富的品德教育内容。课程思政在篮球教学中的应用,不仅顺应新时代教育改革需求,同时也是对高校篮球课程德育教育的升华。基于此,本文具体探讨了课程思政在高校篮球教学中的应用,对课程思政内容进行概述的基础上,总结了高校篮球教学应用课程思政的必要性,认为课程思政教育不仅适应当前高校改革需求,同时对于弘扬体育人文精神、提供篮球教学质量等,也具有一定德邦必要性。由此进一步总结出课程思政在高校篮球教学中应用的策略,主要从竞争性、集体性、规则性、创新性等多个方面,给出了具体的应用途径。 相似文献
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曲强 《中小企业管理与科技》2009,(22)
地被植物在现代园林中所起的作用越来越重要,是不可缺少的景观组成部分,通常在乔木、灌木和草坪组成的自然群落之间起着承上启下的作用,同时又有其独具的特点. 相似文献